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第一章薪酬设计实战培训：入门与目标设定第二章薪酬调查与市场对标第三章绩效薪酬设计第四章福利体系设计第五章薪酬结构设计第六章薪酬制度实施与优化

01第一章薪酬设计实战培训：入门与目标设定

第1页：薪酬设计的现状与挑战当前企业薪酬设计的普遍问题：60%的中小企业缺乏明确的薪酬策略，导致人才流失率高达25%，远超行业平均水平。某互联网公司因薪酬结构不透明，核心技术人员离职率连续三年达到35%，直接影响项目交付周期。2023年《中国薪酬发展报告》显示，缺乏竞争性薪酬的企业，其市场占有率平均下降12%。薪酬设计是一个系统性工程，需要从企业战略、市场对标、岗位价值、绩效导向和福利组合等多个维