从法律演进与实践困境看美国反就业性别歧视制度.docxVIP

从法律演进与实践困境看美国反就业性别歧视制度

一、引言

1.1研究背景与意义

性别平等是现代社会的重要价值追求，然而，美国作为全球经济强国，就业性别歧视问题却长期存在且较为严重。从职业分布来看，妇女就业范围有限，多集中在文书、零售等领域，在科技、金融等高薪且高声望行业中，女性占比远远低于男性。据相关统计，妇女占美国总劳动力比重超46%，但在排名前25的科技公司里，女员工仅占19.6%，且女性科技从业者人数呈下降趋势，仅占全部科学技术领域工作人数的1/4左右。就业歧视还体现在失业率上，如2016年10月至2017年10月美国零售业岗位变动中，女性失去超16万个职位，男性却增加10.6万个职位。职场对怀孕妇女和哺乳期妇女的歧视也屡见不鲜，许多雇主无视《怀孕歧视法案》，迫使怀孕女员工离职。在职业发展方面，女性面临“玻璃天花板”，难以晋升到高层领导职位，《旧金山纪事报》报道显示，美国科技领域工作的女性中，50%经历过性别歧视，约70%认为政界和商界高层女性太少。

男女同工不同酬现象也是美国就业性别歧视的突出表现。美国人口普查局数据表明，多年来男女两性收入差距维持在21%左右，2017年美国女性年工资收入仅为男性的80.5%，2018年为81.3%，且不同种族妇女收入差异显著，非洲裔女性工资仅为男性的62%，拉美裔女性为54%，部分州有色人种女性工资不足有色人种男性的50%，即便在以女性为主的低薪职业如护士行业，女性工资依然低于男性。这一系列就业性别歧视问题，严重损害了女性的平等就业权，阻碍女性职业发展，造成人力资源的浪费，不利于社会经济的高效发展；也违背了公平正义原则，加剧社会不平等，引发社会矛盾与不稳定因素，对美国社会的和谐与进步产生负面影响。

在此背景下，研究美国现当代反就业性别歧视法律制度意义重大。从促进性别平等角度看，深入剖析其法律制度的内容、实施机制及效果，能为推动美国乃至全球就业领域性别平等提供理论支持与实践参考，助力消除就业性别歧视，使女性在就业中获得平等机会与待遇，充分发挥女性在经济社会发展中的作用。在完善法律体系方面，美国反就业性别歧视法律历经多年发展，形成了较为系统的体系，对其研究有助于丰富和完善法学领域关于就业歧视法律规制的理论，为其他国家和地区制定、完善相关法律制度提供借鉴，推动国际社会就业歧视法律制度的发展与进步。

1.2国内外研究综述

在国外研究中，学者们对美国反就业性别歧视法律制度的发展历程进行了深入梳理。有研究指出，美国反就业性别歧视法律起源于20世纪60年代，1964年《民权法案》迈出第一步，虽力度有限但意义重大，后续《性别平等法案》《公平工资和工作标准法》《美国人残疾法案》《孕产妇权益法》等一系列法案不断补充完善，构建起较为全面的法律框架。对于法律制度的具体内容，学者们详细分析了反差别对待歧视、反差别影响歧视的法律方法，明确性骚扰在就业性别歧视中的界定及相关法律规制，还探讨了法律实施主管部门的职责与作用。在实施效果研究上，部分学者通过实证分析发现，虽然法律制度在一定程度上推动了就业性别平等，如女性工资与男性差距有所缩小，但性别歧视现象在不同行业、职位依然顽固存在，法律实施面临诸多挑战，像雇主法律意识淡薄、企业职业晋升机制不合理以及社会文化中性别歧视观念根深蒂固等，都影响了法律制度的有效执行。

国内学者对美国反就业性别歧视法律制度也给予了关注。一方面，全面介绍了美国相关法律制度的主要内容，包括法律渊源、反就业性别歧视的具体规定、特殊生理差异保护以及积极行动计划等，为国内学界和实务界了解美国法律制度提供了基础。另一方面，部分研究将美国与中国等其他国家进行比较，分析不同国家在反就业性别歧视法律制度上的差异，借鉴美国经验，提出完善中国反就业性别歧视法律制度的建议，如强化法律责任、完善举证责任分配、加强执法力度等。

然而，目前研究仍存在一些空白与不足。在研究视角上，多集中于法律制度本身，对法律制度与社会文化、经济结构等外部因素的互动关系研究较少；在实施效果评估方面，缺乏多维度、长期动态的跟踪研究，难以全面准确把握法律制度在不同时期、不同地区和行业的实施成效；在比较研究中，对于美国法律制度在不同政治体制和社会背景下的可移植性和适应性分析不够深入，如何将美国有益经验与本国实际有效结合，还需进一步探讨。

1.3研究方法与创新点

本文将采用文献研究法，广泛收集国内外关于美国反就业性别歧视法律制度的学术著作、期刊论文、政府报告、统计数据等文献资料，梳理其发展脉络、分析具体内容、总结实施效果，全面了解该领域已有研究成果与动态，为研究提供坚实理论基础。案例分析法也将被运用，通过选取具有代表性的美国反就业性别歧视司法案例，深入剖析法院在认定