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2025年大学本科四年级（人力资源管理）人力资源规划试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估与调整

2.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需综合平衡分析

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.以下哪种方法不属于人力资源供给预测方法（）

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.趋势预测法

D.技能清单法

5.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位

6.人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A.组织目标

B.工作分析

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：1.C2.B3.B4.C5.C6.A

7.人力资源规划的最终目的是（）

A.合理配置人力资源

B.预测人员需求

C.制定人力资源政策

D.控制人力资源成本

8.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.战略决定规划

C.规划决定战略

D.相互影响

9.人力资源规划的动态性主要表现在（）

A.参考信息的动态性

B.规划执行的灵活性

C.规划目标的动态性

D.以上都是

10.人力资源需求预测中，根据企业的业务量和人员数量之间的比例关系来预测人员需求的方法是（）

A.经验预测法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

答案：7.A8.D9.D10.B

11.人力资源供给预测中，通过分析企业内部人员的流动情况来预测未来人员供给的方法是（）

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法C技能清单法

D.外部供给预测法

12.人力资源规划的评估内容不包括（）

A.目标的完成情况

B.政策的执行情况

C.成本效益分析

D.员工满意度调查

13.人力资源规划的调整原则不包括（）

A.动态性原则

B.准确性原则

C.严肃性原则D.开放性原则

14.在人力资源规划中，为了满足企业未来发展对人员数量和质量的需求而进行的一系列活动是（）

A.人力资源获取

B.人力资源开发

C.人力资源配置

D.人力资源规划实施

15.人力资源规划的作用不包括（）

A.有利于组织制定战略目标和发展规划

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于人力资源管理活动的有序化

D.不利于调动员工的积极性和创造性

答案：11.B12.D13.D14.D15.D

16.人力资源规划的流程不包括（）

A.收集信息

B.预测供需

C.制定规划

D.直接实施

17.在人力资源需求预测中，考虑企业未来的生产经营状况和技术发展趋势从而预测人员需求的方法是（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.情景分析法

18.人力资源供给预测中，对企业外部劳动力市场的供给情况进行分析的是（）A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.外部供给预测法

D.技能清单法

19.人力资源规划的评估方法不包括（）

A.目标对照法

B.关键绩效指标法

C.审计法

D.问卷调查法

20.人力资源规划调整的原因不包括（）

A.企业经营环境的变化

B.企业战略目标的调整

C.当前规划的不合理性

D.员工个人意愿的改变

答案：16.D17.D18.C19.B20.D

第II卷（非选择题共60分）

简答题（共20分）

答题要求：本卷共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1.简述人力资源规划的概念。

2.HRP的作用主要体现在哪些方面？

3.人力资源规划的基本流程包括哪些步骤？

4.人力资源需求预测的方法有哪些？

答案：1.人力资源规划是根据组织的战略目标和内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供人力资源的活动过程。2.作用体现在有利于组织制定战略目标和发展规划；确保组织生存发展过程中对人力资源的需求；有利于人力资源管理活动的有序化；有助于调动员工的积极性和创造性；提高组织的应变能力。3.基本流程包括收集信息；预测供需；制定规划；实施