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2025年学历类自考涉外经济法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《联合国国际货物销售合同公约》，不可抗力条款的适用条件不包括以下哪项？

A.事件必须具有不可预见性

B.事件发生时卖方已取得有关该事件发生的一切必要证明

C.事件造成履行不能且不能归责于一方

D.当事人需在不可抗力发生后果后及时通知对方

A.不可预见性

B.证明义务

C.履行不能归责

D.通知时效

2、双因素理论中，被称为保健因素的是以下哪项？

A.员工对成就的渴望

B.工作环境的安全

C.薪酬奖励的公平性

D.领导方式的民主性

A.成就渴望

B.环境安全

C.薪酬公平

D.民主领导

3、变革型领导风格的核心特征是？

A.重视任务目标达成

B.提供明确的工作指导

C.激发员工内在潜能

D.强化组织纪律约束

A.任务导向

B.指导明确

C.潜能激发

D.纪律强化

4、涉外经济法中，国际商事仲裁的组成方式不包括？

A.机构指定

B.协商共同指定

C.临时仲裁庭

D.法院指定

A.机构指定

B.协商指定

C.临时仲裁

D.法院指定

5、管理心理学中，期望理论的激励条件不包括？

A.目标可达性

B.考核标准公平

C.报酬价值合理

D.成长路径清晰

A.目标可达

B.考核公平

C.报酬合理

D.成长路径

6、涉外经济法中，跨境支付货币风险的主要防范措施是？

A.使用本币结算

B.选择可自由兑换货币

C.签订价格调整条款

D.增加履约保证金

A.本币结算

B.自由兑换货币

C.价格条款

D.履约保证金

7、管理心理学中，群体决策的群体思维缺陷表现为？

A.信息收集全面

B.沟通效率低下

C.创新方案增多

D.决策速度加快

A.信息全面

B.沟通低效

C.创新方案多

D.决策速度快

8、涉外经济法中，国际贸易术语解释通则（Incoterms）最新版本是？

A.2020版

B.2019版

C.2017版

D.2015版

A.2020

B.2019

C.2017

D.2015

9、涉外经济法中关于不可抗力的认定标准是？

A.任何突发自然灾害均可构成

B.必须是无法预见且不能克服的客观情况

C.仅限战争或政府行为

D.需经双方书面确认

10、跨国企业员工激励最有效的因素是？

A.薪酬高于当地水平

B.文化认同与职业发展机会

C.管理层个人魅力

D.团队竞赛奖励

11、国际仲裁中选择仲裁机构的依据是？

A.当事人国籍相同

B.争议标的额大小

C.仲裁规则与法律管辖兼容性

D.仲裁员语言能力

12、跨文化沟通中“高语境文化”特征是？

A.信息直接明确

B.依赖非语言信号

C.文字合同为主

D.决策过程透明

13、涉外合同履行中的“不安抗辩权”适用条件是？

A.需书面通知对方

B.债权人确切知道对方丧失履约能力

C.可直接解除合同

D.需第三方证明

14、跨国企业管理中“文化冲突”最常见于？

A.薪酬制度差异

B.决策层级与沟通方式

C.办公时间安排

D.环保标准差异

15、国际商法中“最惠国待遇”原则适用于？

A.关税减让仅限发展中国家

B.某国给予另一国优惠时自动惠及第三国

C.需双边或多边协议

D.仅限货物贸易

16、管理心理学中“双因素理论”强调？

A.满足需求决定绩效

B.物质因素与心理因素共同作用

C.激励与保健因素可分割

D.薪酬是唯一激励源

17、涉外经济法中“预期违约”的构成要件是？

A.需书面声明违约

B.债权人确切知道违约事实

C.违约行为可实际履行

D.需第三方机构确认

18、跨国团队协作中“心理安全”的核心作用是？

A.降低沟通成本

B.促进创新与信任

C.提高任务效率

D.减少文化差异

19、在涉外企业管理中，管理者运用激励理论时，应优先关注哪些因素？

A.物质奖励和职位晋升

B.保健因素和激励因素

C.团队凝聚力与领导风格

D.文化差异与沟通效率

20、跨文化管理中，哪种领导风格更适应多元文化团队？

A.交易型领导

B.变革型领导

C.民主型领导

D.专制型领导

21、国际商务谈判中，非语言沟通占比约为多少？

A.7%

B.55%