2025江苏南京市生态环境局所属事业单位招聘高层次人才2人备考题库及答案详解（最新）.docxVIP

2025江苏南京市生态环境局所属事业单位招聘高层次人才2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、刘某与两位朋友分别以60万元资金、价值20万元的土地以及价值15万元的设备，共同成立了一家网络游戏开发公司。三人各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家网络公司属于（）。

A.合伙企业

B.个人独资公司

C.有限责任公司

D.股份有限公司

【答案】：C

【解析】根据题目描述，刘某与两个朋友共同出资成立公司，且各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。合伙企业是由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织，不符合“以出资额为限承担赔偿责任”这一条件。个人独资公司是由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体，与题目中“刘某同两个朋友共同成立”不符。有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织，符合题目中“三人共同成立”且“以出资额为限对公司承担赔偿责任”的描述。股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。一般股份有限公司的规模较大，资本划分为等额股份，而本题未体现这些特征。综上，这家网络公司属于有限责任公司。

2、年底时分，不少地方的农民已开始休息，然而内蒙古科尔沁地区却迎来了一年中最为繁忙的时段。近年来，该地区凭借当地资源优势，积极发展温泉旅游、畜养文化旅游、订单种植养殖等特色产业，带领农牧民过上了幸福美好的生活。科尔沁地区取得成功的主要原因是（）。

A.脚踏实地、埋头苦干，推动发展的质变

B.具体分析本地状况，因地制宜发展特色经济

C.对发展充满信心，勇敢地面对发展中的困难

D.坚持系统优化的方法，从整体着眼发展经济

【答案】：B

【解析】题目中描述了年底时内蒙古科尔沁地区与其他地方不同，利用本地资源优势发展温泉旅游、畜养文化旅游、订单种植养殖等特色产业，进而引领农牧民过上幸福美好的日子。在发展过程中，关键在于能够具体分析本地状况，结合当地实际资源优势，找到了适合本地发展的路径，也就是因地制宜发展特色经济。而题干中未体现出强调脚踏实地、埋头苦干以推动发展质变的相关内容；也没有涉及面对发展困难以及如何勇敢面对的描述；同时也没有呈现运用系统优化方法、从整体着眼发展经济的信息。综上，该地区成功主要得益于具体分析本地状况，因地制宜发展特色经济。

3、机关、团体、企事业单位任免人员使用的文种是（）。

A.命令

B.决定

C.通知

D.指示

【答案】：C

【解析】机关、团体、企事业单位任免人员通常使用通知这一文种。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；指示主要用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求；而通知在告知任免事项方面使用广泛且合适，所以机关、团体、企事业单位任免人员使用的文种是通知。

4、“东风不与周郎便”中的“东风”指的是（）。

A.水淹七军

B.草船借箭

C.赤壁之战

D.火烧连营

【答案】：C

【解析】此题为考查对诗句中特定意象所指历史事件的理解。“东风不与周郎便”这句诗出自杜牧的《赤壁》，诗句意思是倘若东风不给周瑜以方便，结局可能是曹操取胜，二乔被关进铜雀台了。这里的东风是赤壁之战中关键的自然条件，周瑜利用东风之便采用火攻之计大败曹操。水淹七军是关羽生擒于禁、斩杀庞德的一场重要战役，和诗句中“东风”无关。草船借箭是诸葛亮利用曹操多疑的性格，调了几条草船诱敌，借到十万余支箭的故事，并非“东风”所指。火烧连营是陆逊用以火攻大破刘备蜀军的一场战役，与诗句情境不符。所以“东风”指的是赤壁之战。

5、宋代女词人李清照曾写过：生当作人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东。请问当年楚霸王自刎的乌江在哪个省境内？（）

A.贵州

B.安徽

C.江苏

D.湖北

【答案】：B

【解析】项羽自刎的乌江位于现在安徽省和县境内。在马鞍山到南京这一段，长江基本上是南北走向的，垓下之战失败后，项羽突围，乌江在长江西岸，所以才有“不肯过江东”的典故。

6、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）

A.事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日