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- 2026-01-28 发布于福建
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2026年法律顾问职业面试问题与答案
一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）
第1题（10分）
题目：简述《民法典》中关于数据权利保护的主要规定及其在商业实践中的应用场景。
答案：
《民法典》中关于数据权利保护的主要规定主要体现在第四编人格权的第990条至994条。核心内容包括：
1.数据处理者的义务：在处理个人信息时需遵循合法、正当、必要原则（第990条）
2.数据权人的权利：有权访问、更正、删除其个人数据，并要求删除关联的第三方数据（第991条）
3.数据处理者的责任：因违法处理数据造成损害的，需承担赔偿责任（第992条）
4.数据跨境传输规则：需符合国家网信部门规定（第993条）
商业应用场景包括：
-电商平台需建立用户数据访问查询系统
-保险公司需完善客户数据更正机制
-跨境服务企业需通过安全评估进行数据传输
-大数据公司在处理用户画像时需获取明确授权
第2题（10分）
题目：比较《公司法》修订前后关于董事忠实义务条款的主要变化及其对上市公司治理的影响。
答案：
《公司法》修订后的主要变化：
1.明确禁止利益冲突条款（第148条第2款新增）
2.细化关联交易审议程序（第151条第2款）
3.增加信息披露义务（第153条）
4.强化董监高责任追究机制（第181条）
对上市公司治理的影响：
-提升透明度：关联交易需提前披露并单独表决
-加强监督：股东可临时召集董事会审议重大利益冲突事项
-降低道德风险：明确董监高不得利用职务获取非公开信息牟利
-完善退出机制：新增董监高离职后的保密和竞业限制条款
第3题（10分）
题目：论述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的核心制度及其在知识产权实务中的运用。
答案：
核心制度包括：
1.商业秘密界定：具有商业价值且采取保密措施的技术信息、经营信息（第9条）
2.保密义务：与知悉商业秘密的员工签订协议（第9条）
3.盗窃等违法行为：明确规定不得通过不正当手段获取（第9条）
4.救济机制：允许约定违约金并支持禁令救济（第17条）
实务运用：
-企业需建立分级保密制度
-签订包含保密条款的劳动合同
-对核心技术人员实施脱密期管理
-在商业计划中标注保密等级
-对离职员工设置合理的竞业限制范围
第4题（10分）
题目：分析《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定及其在疫情常态化背景下的司法实践趋势。
答案：
经济性裁员规定：
1.条件：需同时满足客观经济情况发生重大变化等三种情形（第41条）
2.程序：需提前30日通知工会或全体职工（第41条）
3.对价：支付遣散费标准不低于经济补偿金（第46条）
司法实践趋势：
-疫情期间裁员需额外提供政府证明
-鼓励协商解除而非强制裁员
-集体合同可约定更优待遇
-随岗竞业限制范围适度扩大
-灵活运用待岗培训替代裁员
第5题（10分）
题目：比较《证券法》修订前后关于信息披露制度的主要变化及其对上市公司治理的深远影响。
答案：
主要变化：
1.强制性信息披露事项大幅增加（第75条）
2.明确重大异常波动披露标准（第85条）
3.设立专门监管措施：对违规披露可采取市场禁入（第95条）
4.增加中介机构连带责任（第192条）
深远影响：
-提升治理透明度：年报需披露股权变动等敏感信息
-强化内控责任：董办需建立动态预警机制
-降低合规成本：中介机构需完善尽职调查流程
-促进价值投资：减少内幕交易机会
-完善退出机制：新增信息披露违法的行政处罚措施
二、实务案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）
第1题（20分）
题目：某科技公司A开发了一款AI学习软件，在未告知用户的情况下收集其使用习惯数据用于商业分析。用户B发现后起诉，要求停止使用并赔偿。请分析A公司可能面临的法律风险及应对策略。
答案：
法律风险：
1.违反《个人信息保护法》：未经同意收集个人数据（第6条）
2.可能构成不正当竞争：商业利用用户数据牟利（第9条）
3.董事会需承担勤勉义务：高管行为超出授权范围（公司法第148条）
4.可能触发数据出境合规问题：若数据传输至境外
应对策略：
1.立即停止收集该用户数据
2.向监管机构报告并配合调查
3.修改隐私政策并重新获取用户同意
4.调整商业模型以符合最小必要原则
5.完善内部数据合规审查机制
第2题（20分）
题目：某制造业上市公司B在重组过程中，原股东C突然提出异议，要求召开临时股东大会撤销重组方案。B公司认为重组方案已获通过，但C持有10%股份且符合召集条件。请分析B公司应如何处理此争议。
答案：
处理方案：
1.确认C的股东资格及召集权：核对持股证明（公司法第102条）
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