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员工职业健康管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为保障员工职业健康与安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业规范，结合本单位实际情况，特制定本办法。本办法旨在建立健全职业健康管理体系，明确各层级职责，营造安全、健康的工作环境，切实维护员工的合法权益。

第二条适用范围

本办法适用于本单位全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他为单位提供劳动服务的人员。单位内所有生产经营活动、作业场所及相关管理过程均须遵守本办法规定。

第三条基本原则

职业健康管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本、全员参与、分级负责、持续改进”的原则。单位承诺为员工提供符合职业健康要求的工作条件，优先采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。

第二章组织与职责

第四条管理机构与职责

单位主要负责人是本单位职业健康管理的第一责任人，对职业健康工作全面负责。单位应设立或明确职业健康管理部门（或指定专人），具体负责职业健康的日常管理、监督、协调与改进工作。其主要职责包括：

（一）组织制定和修订本单位职业健康管理相关制度和操作规程；

（二）组织开展职业病危害因素辨识、评估、监测与控制工作；

（三）组织实施员工职业健康检查，建立健全职业健康档案；

（四）组织开展职业健康宣传、教育和培训；

（五）监督个体防护用品的采购、发放、使用和维护；

（六）参与职业危害事故的调查与处理；

（七）负责职业健康相关数据的统计、分析与报告。

第五条部门职责

各部门负责人是本部门职业健康管理的直接责任人，应严格执行单位职业健康管理规定，组织本部门员工参与职业健康相关活动，及时报告职业健康隐患和事件。

第六条员工权利与义务

员工享有获得职业健康保护的权利，有权了解工作场所存在的职业病危害因素及其后果、防护措施，有权参与职业健康管理，对职业健康工作提出建议和批评。同时，员工应履行学习和掌握职业健康知识、遵守职业健康规章制度和操作规程、正确使用和维护职业防护设施及用品、及时报告职业健康异常情况等义务。

第三章职业病危害因素的识别、评价与控制

第七条危害因素识别与评估

单位应定期组织对工作场所存在的各类职业病危害因素进行系统识别，包括化学、物理、生物等因素。对识别出的危害因素，应进行风险评估，确定其危害程度和风险等级，并制定相应的控制计划。

第八条监测与检测

对存在职业病危害因素的工作场所，应按照国家有关规定进行定期监测和检测，确保危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。监测检测结果应及时向员工公布，并作为改进职业健康管理的依据。

第九条控制措施

针对识别和评估出的职业病危害因素，应优先采用工程技术措施进行源头控制，如改进工艺、采用无毒低毒材料、加强通风排毒等。对于暂时无法通过工程技术措施完全控制的危害因素，应采取有效的管理措施和个体防护措施，如设置警示标识、限制接触时间、佩戴合格的个体防护用品等。

第四章职业健康监护

第十条健康检查

单位应组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急情况下的健康检查。健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构承担。对检查发现的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位；对疑似职业病患者，应按规定程序进行诊断和处理。

第十一条健康档案管理

单位应为每位接触职业病危害的员工建立职业健康档案，详细记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康档案应妥善保管，并按照规定期限保存。

第五章职业健康培训与教育

第十二条培训内容与频次

单位应定期组织开展职业健康培训，内容包括职业健康法律法规、职业病危害因素及其防护知识、职业健康监护要求、个体防护用品的正确使用方法、应急处理措施等。新员工上岗前必须接受职业健康培训，在岗员工每年应接受不少于规定学时的复训。

第十三条培训对象

职业健康培训应覆盖全体员工，特别是接触职业病危害因素的员工、职业健康管理人员以及负责职业病危害因素监测的人员。

第六章工作场所职业健康管理

第十四条警示标识与告知

在存在职业病危害的工作场所，应按照规定设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明。与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

第十五条个体防护用品

单位应为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导和监督员工正确佩戴和使用。个体防护用品应定期检查、维护和更换，确保其有效。

第十六条作业环境管理

保持工作场所整洁有序，合理布局生产工艺，减少员工在不良环境下的作业时间。加强通风、照明、采光、防暑降温、防寒保暖等工作，为员工创造适宜的工作环境。

第十七条心理健康