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应届生劳动合同

1.背景

随着高校毕业生就业形势的不断变化，越来越多的应届毕业生成为企业的招聘对象。然而，对于企业在与应届生签订劳动合同时需要注意的事项，仍存在不少的疑问。

因此，在此刻，就应届生劳动合同的相关问题进行探讨，以便更好地帮助企业与应届生达成明智的劳动关系。

2.定义

应届生，指已取得本科及以上学历学位或国家职业资格证书，按规定毕业的毕业生，一般为毕业后一年内。

3.劳动合同签订

3.1劳动合同的签订形式

企业与应届生签订劳动合同的形式，可以是书面合同，也可以是口头合同。

虽然，口头合同也是合法有效的劳动合同，但建议企业与应届生签订书面合同。因为书面合同可以更好地记录双方之间的权利与义务，方便在后续的纠纷处理时提供证据。

3.2劳动合同的有效期

企业与应届生的劳动合同，一般应当签订固定期限合同。

在签订固定期限合同时，要注意如下几点：

合同期限不得超过两年；

不得与应届生的学历、证书取得时间等因素相关，应当经过双方协商确定；

劳动合同到期且未续签的，应当依法解除。

3.3劳动合同的内容

劳动合同是明确企业与应届生之间权益与义务关系的文件。在签订劳动合同时，应当明确以下条款：

工作内容；

薪酬水平；

社会保险；

工作时间；

休假制度；

绩效考核；

离职条款。

4.工资薪金

一般情况下，企业与应届生签订的劳动合同中，薪金部分应当明确规定。

以2019年北京市大专及以上应届毕业生初次就业的情况为例，应届生的合同签订应当遵循以下规定：

最低标准：每月应不低于2020年最低工资标准的80%；

行业标准：应当参照同行业同岗位工资标准。

需要注意的是，在制定薪酬方案时，应当考虑劳动力市场的供求关系，以及应届生的工作能力、工作经验等因素。

5.社会保险

在企业与应届生签订的劳动合同中，社会保险问题必须非常明确地规定。应当明确以下几个问题：

参保人员范围；

缴费基数；

缴费比例；

费率标准。

需要注意的是，参保人员范围应当包括所有的应届毕业生。并且，企业应当与应届生一起共同缴纳社会保险。

6.结论

以往，企业与应届生签订劳动合同时，不少企业会有所顾虑，甚至避而不谈。

但随着时代的变迁，应届生不仅成为企业的珍贵人才，而且有更加完善的法律保障。

企业应当重视与应届生之间的劳动关系，并且以更加法规化、规范化的方式开展招聘与用人，从而达到双方共赢的效果。