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人员借调合同怎么写

概述

人员借调是指借方企业从贷方企业调用专业技术人员、管理人员等人员，以满足该企业人才使用方面的需要。在进行人员借调前，借方企业与贷方企业需要签署人员借调合同，详细规定借调人员在借方企业的工作内容、工作时间、考核标准、劳动报酬等事项，保证双方合法权益。

在撰写人员借调合同时，需要关注以下重点：

涉及到人员借调的员工应为正式员工，双方需确认员工是否符合要求；

合同中应详细说明借调人员的工作内容、工作时间、工作地点等；

应明确借调期限和风险分担等合同条款，保证借调期间双方权益。

合同内容

1.合同框架

合同框架是合同的基本架构，包括合同名称、合同前言、甲乙双方身份信息、合同正文及附件等部分。在合同框架中，需要确认借方企业和贷方企业详细身份信息，明确合同执行时间和地点等基本信息。

2.借调人员信息

人员借调合同的主要内容是借调人员的详细工作情况。在借调人员信息方面，需要涉及到以下方面：

借调人员姓名、工号、性别、年龄等个人信息；

工作内容、工作地点、工作时间、工作职责、工作量等工作情况说明；

合同期限、试用期限、变更方式等条款。

3.劳动报酬

劳动报酬是人员借调的核心内容之一。在人员借调合同中，应明确以下内容：

工资待遇标准，以及薪资核算方式（年、月、日、时、件等）；

绩效考核标准及执行方式；

报销标准、范围等合同条款。

4.保密条款

保密条款是人员借调合同中重要的内容部分之一。在保密条款方面，合同应至少包括以下内容：

与借调人员工作内容相关的保密事项和涉及的保密等级；

确认合同执行期间双方的保密责任和义务；

违反保密责任的责任追究方式及法律后果等。

5.期限和终止条款

人员借调合同需要确认借调期限及终止方式。期限明确是非常必要的，可以保障借调人员的权益。合同终止时间和终止方式应该有合同双方在合同期内预留的所有权利的阐明，如未来人员借调机会等。

6.法律责任条款

在人员借调合同中，合法责任的条款应该明确，在此情况下，即使遇到一些意想不到的情况，也能在法律上进行有效地救济。因此，法律责任条款需要涉及以下内容：

双方违约责任；

对合同约定的其他事项的约定；

如需进行争议解决的方式和程序等合法条款。

结论

人员借调合同制定过程中，需要明确人员借调方案及期限、劳动报酬、保密义务和法律责任等方面的条款。双方应保证合同达成协议，并确认合同执行地点、执行时间等信息。如果需要适当做出修改，应及时修改合同条款。