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保密协议竞业限制试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.保密协议的保密期限一般（）。

A.1年B.由双方约定C.3年

答案：B

2.竞业限制的人员不包括（）。

A.高级管理人员B.普通员工C.高级技术人员

答案：B

3.竞业限制期限最长不得超过（）。

A.2年B.3年C.5年

答案：A

4.违反保密协议的赔偿方式一般（）。

A.按固定金额B.按实际损失C.无需赔偿

答案：B

5.保密协议中的保密信息不包括（）。

A.公司客户名单B.公开新闻报道C.技术方案

答案：B

6.用人单位要求员工履行竞业限制，需（）。

A.无需支付补偿B.支付合理补偿C.事后补偿

答案：B

7.员工违反竞业限制约定，应（）。

A.承担违约责任B.无责任C.只道歉

答案：A

8.保密协议通常在（）签订。

A.入职时B.离职后C.随意时间

答案：A

9.竞业限制针对的行为是（）。

A.与竞争企业合作B.正常工作交接C.参加行业会议

答案：A

10.保密协议生效的条件是（）。

A.双方签字或盖章B.口头约定C.一方同意

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.保密协议中的保密信息可能包括（）

A.商业秘密B.技术秘密C.经营信息D.个人隐私

答案：ABC

2.竞业限制的范围可以约定（）

A.地域范围B.业务范围C.时间范围D.人员范围

答案：AB

3.签订保密协议的主体可以是（）

A.用人单位B.员工C.合作伙伴D.无关第三方

答案：ABC

4.用人单位在竞业限制中应承担的义务有（）

A.支付经济补偿B.明确限制范围C.随时解除限制D.告知限制内容

答案：ABD

5.员工违反保密协议可能面临的后果有（）

A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事处罚D.声誉受损

答案：ACD

6.保密协议中可以约定的违约责任形式有（）

A.违约金B.赔偿损失C.继续履行D.赔礼道歉

答案：ABC

7.竞业限制的解除情形有（）

A.用人单位解除B.员工解除C.期限届满D.企业破产

答案：ACD

8.保密协议的条款一般包含（）

A.保密信息定义B.保密义务C.违约责任D.争议解决

答案：ABCD

9.确定竞业限制经济补偿数额时考虑的因素有（）

A.员工工资B.限制期限C.行业情况D.企业规模

答案：ABC

10.保密协议可以在哪些情况下终止（）

A.保密信息公开B.双方协商一致C.企业变更名称D.员工离职

答案：AB

三、判断题（每题2分，共10题）

1.保密协议只能在员工入职时签订。（×）

2.竞业限制适用于所有员工。（×）

3.违反竞业限制约定无需承担责任。（×）

4.保密信息只要不泄露给外人就不算违约。（×）

5.用人单位可以随意延长竞业限制期限。（×）

6.员工离职后就无需遵守保密协议。（×）

7.竞业限制补偿可以在限制期结束后支付。（×）

8.保密协议可以口头约定。（×）

9.企业破产，竞业限制自动解除。（√）

10.只要不使用保密信息就不构成违约。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述保密协议的主要作用。

答案：明确双方保密权利义务，保护企业商业、技术等秘密，维护企业利益，防止信息不当泄露，同时规范员工行为，保障企业正常运营和竞争优势。

2.竞业限制经济补偿的意义是什么？

答案：补偿员工因竞业限制导致的就业受限和经济损失，平衡用人单位与员工利益，保障员工基本生活，激励员工遵守竞业限制约定，使该制度更公平合理。

3.保密协议中保密期限如何确定？

答案：通常由双方协商约定，可结合保密信息性质、企业需求等确定。一般涵盖在职期间及离职后一段时间，如1-5年，以充分保护企业秘密。

4.简述违反竞业限制的法律后果。

答案：员工需按约定支付违约金，赔偿用人单位因违约造成的实际损失。情节严重的，可能承担刑事责任，且可能在行业内声誉受损，影响职业发展。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何平衡用人单位和员工在保密协议与竞业限制中的利益？

答案：用人单位应明确保密和竞业限制范围、合理确定期限与补偿标准。员工要遵守约定。通过协商制定公平条款，保障企业权益同时考虑员工就业权益，必要时借助法律手段解决纠纷。