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2026年人力资源管理师《薪酬》真题集锦

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2026年人力资源管理师《薪酬》真题集锦

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.薪酬管理的核心目标是()

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.降低企业成本

D.完善绩效考核体系

2.在薪酬结构中，用于吸引和保留核心人才的部分是()

A.固定工资

B.绩效奖金

C.年终奖

D.股票期权

3.以下哪种方法不属于市场薪酬调查的常用方式()

A.一对一访谈

B.问卷调查

C.公开数据收集

D.内部员工访谈

4.薪酬公平理论中，员工最关注的是()

A.绝对薪酬水平

B.相对薪酬水平

C.薪酬结构合理性

D.薪酬增长速度

5.用于衡量薪酬对员工激励效果的指标是()

A.薪酬满意度

B.薪酬公平感

C.绩效提升率

D.员工流动率

6.薪酬预算的主要依据是()

A.市场薪酬水平

B.公司经营状况

C.员工个人绩效

D.行业薪酬标准

7.薪酬制度设计的第一步是()

A.确定薪酬结构

B.进行岗位评估

C.收集市场数据

D.制定薪酬政策

8.薪酬沟通的主要目的是()

A.提高薪酬透明度

B.减少员工抱怨

C.传递公司价值观

D.优化薪酬体系

9.用于评估薪酬体系有效性的方法是()

A.薪酬满意度调查

B.薪酬差距分析

C.绩效与薪酬关联分析

D.薪酬竞争力分析

10.薪酬管理的最新趋势之一是()

A.固定薪酬占比下降

B.绩效奖金占比上升

C.薪酬个性化程度提高

D.薪酬保密制度强化

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.薪酬管理的四项基本职能是______、______、______和______。

2.薪酬调查的主要内容包括______、______和______。

3.薪酬结构一般由______、______和______三部分组成。

4.薪酬公平理论的三个层次分别是______、______和______。

5.薪酬预算的编制方法主要有______、______和______。

6.薪酬制度设计的基本原则包括______、______和______。

7.薪酬沟通的主要方式有______、______和______。

8.薪酬激励的主要类型有______、______和______。

9.薪酬管理的常用工具包括______、______和______。

10.薪酬管理的最新发展趋势包括______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.薪酬管理的目标包括()

A.吸引和保留人才

B.激励员工绩效

C.控制企业成本

D.提高员工满意度

E.增强企业竞争力

2.薪酬调查的常用方法包括()

A.一对一访谈

B.问卷调查

C.公开数据收集

D.网络数据收集

E.内部员工访谈

3.薪酬结构的设计要素包括()

A.固定工资

B.绩效奖金

C.年终奖

D.股票期权

E.福利待遇

4.薪酬公平感的来源包括()

A.绝对公平

B.相对公平

C.程序公平

D.互动公平

E.结果公平

5.薪酬预算的编制依据包括()

A.市场薪酬水平

B.公司经营状况

C.员工个人绩效

D.行业薪酬标准

E.员工薪酬期望

6.薪酬制度设计的基本原则包括()

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.竞争性

E.激励性

7.薪酬沟通的主要方式包括()

A.正式会议

B.非正式沟通

C.书面报告

D.网络平台

E.一对一访谈

8.薪酬激励的主要类型包括()

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.绩效奖金

E.股票期权

9.薪酬管理的常用工具包括()

A.薪酬调查报告

B.岗位评估体系

C.绩效考核体系

D.薪酬预算软件

E.薪酬沟通平台

10.薪酬管理的最新发展趋势包括()

A.固定薪酬占比下降

B.绩效奖金占比上升

C.薪酬个性化程度提高

D.薪酬透明度增强

E.薪酬与绩效关联度提高

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.薪酬管理的核心是确保薪酬的内部公平性。

2.薪酬调查只需要每年进行一次。

3.薪酬结构的设计只需要考虑固定工资部分。

4.薪酬公平感只与员工的绝对薪酬水平有关。

5.薪酬预算的编制主要依据历史薪酬数据。

6.薪酬制度设计的基本原则是唯一且固定的。

7.薪酬沟通的主要目的是减少员工对薪酬的误解。

8.薪酬激励的主要类型只有物质激励。

9.薪酬管理的常用工具不包括网络平台。

10.薪酬管理的最新趋势是薪酬透明度降低。

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