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媒体行业内容编辑创意与工作效率绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

原创稿件数量

35%

每月至少8篇

每完成1篇原创稿件得20分，最高160分

稿件被采纳率

达到85%

每提高1个百分点得5分，最高25分

稿件获奖情况

年度内至少获得1次行业奖项

获得省级以上奖项得50分，市级奖项得30分，无奖项得0分

读者互动量

所负责内容平均点赞/评论数超过1000

每超过目标值100单位得5分，最高20分

内容创新性

季度内至少策划1次创新性选题

策划并执行创新选题得40分，未执行得0分

工作效率与协作

稿件准时交付率

25%

达到95%

每提高1个百分点得5分，最高25分

多任务处理能力

同时负责3个以上选题时完成率100%

每完成1个多任务选题得20分，最高60分

团队协作评分

获得跨部门同事评分平均分4.5分以上

每提高0.1分得10分，最高25分

工作流程优化

年度内提出至少1条有效优化建议

建议被采纳得30分，未采纳得10分

加班情况

月度加班时长控制在10小时以内

未超时得20分，超时每超1小时扣2分，最低0分

内容传播效果

内容阅读量

20%

所负责内容平均阅读量超过5000

每超过目标值500单位得5分，最高20分

社交媒体转发率

内容在社交媒体平均转发率15%

每提高1个百分点得4分，最高16分

媒体引用次数

年度内被其他媒体引用至少5次

每引用1次得4分，最高20分

内容转载合作

年度内至少促成3次内容转载合作

每促成1次合作得10分，最高30分

用户反馈评分

获得专业用户评价平均分4.0分以上

每提高0.1分得8分，最高16分

专业技能提升

新技能学习

20%

年度内完成至少2次专业技能培训或认证

完成1次得15分，完成2次得30分

知识分享

季度内至少进行1次内部知识分享

分享内容被采纳得20分，未采纳得10分

行业动态掌握

每月至少撰写1篇行业动态分析报告

每完成1篇得10分，最高40分

工作复盘质量

每月完成高质量工作复盘报告

连续3个月高质量得30分，其他情况最高20分

专业工具使用熟练度

熟练掌握至少3种专业编辑工具

每掌握1种得20分，最高60分

本考核表适用于媒体行业内容编辑岗位，通过四个维度对员工创意与工作效率进行综合评估。请各部门主管根据员工实际表现填写各项指标评分，最终得分=Σ(指标得分×指标权重)。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见