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2026年纪检审计副科长面试题集

一、综合分析类（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，国家大力推进“数字政府”建设，某市在纪检监察审计领域率先引入大数据、人工智能等技术手段，优化监督执纪审计流程。对此，你怎么看？

答案：

该市在纪检监察审计领域引入大数据、人工智能等技术手段，是顺应时代发展的必然选择，但也面临挑战。具体看法如下：

（1）积极意义：

-提升效率：大数据技术可快速筛选海量数据，精准定位风险点，缩短审计周期，提高监督执纪的针对性。例如，通过分析企业财务数据与公共资金流向，可及时发现违规行为。

-强化科技监督：人工智能可辅助识别异常交易、关联审批等隐蔽问题，减少人为干预，增强监督的客观性。如利用机器学习模型监测招投标数据，发现围标串标线索。

-创新监督方式：数字化平台可整合信访、案件、线索等资源，实现“一屏观全域”，提升跨部门协同能力。

（2）潜在问题及对策：

-数据安全风险：涉及大量敏感数据，需完善加密、脱敏技术，防止信息泄露。建议加强法律监管，明确数据使用边界。

-人才短缺：既懂纪检监察业务又掌握技术的复合型人才不足。可联合高校开展培训，或引进外部专业团队。

-技术依赖性：过度依赖技术可能弱化人工判断。需坚持“人机结合”，确保技术辅助不取代专业判断。

（3）地方针对性建议：

结合本市特点，可建立“智慧纪检审计”平台，重点监管民生领域资金，如扶贫资金、环保专项资金，确保政策落地。同时，定期组织技术培训，提升基层干部数字化能力。

2.题目：某单位领导干部因违反中央八项规定精神被查处，但仍有下属反映其“平时表现很好，只是个别问题”。对此，你怎么处理？

答案：

面对此类情况，需坚持实事求是、客观公正的原则，分步推进调查处理：

（1）深入调查核实：

-收集证据：通过谈话、查阅文件、走访群众等方式，全面了解违纪行为的具体表现、影响范围及主观恶性。

-区分情况：若仅是“个别问题”，需结合平时考核记录、群众评价等综合判断，避免冤枉好人；若问题严重，则必须严肃处理。

（2）加强思想教育：

-对该干部所在单位开展警示教育，以案为鉴，明确纪律红线。

-对下属进行谈话，引导其正确认识“平时表现”与“违纪行为”的区别，避免主观臆断。

（3）强化制度建设：

-完善干部考核机制，将纪律表现纳入日常评价，防止“平时看不到，一查就出事”。

-建立廉政档案，动态跟踪干部行为，早发现、早提醒。

（4）地方特色：

结合本市“三不腐”一体推进要求，对违纪干部进行“一案双查”，既追究个人责任，也倒查监管漏洞，推动以案促改。

3.题目：某企业通过虚开发票骗取补贴，被审计发现后主动退缴，但当地纪委仍决定立案审查。有人说“企业退缴了，何必再查”，你怎么回应？

答案：

企业退缴款项并不等同于免于问责，纪委立案审查的目的是维护纪律权威，防止问题复发。回应要点如下：

（1）法律依据：

《中国共产党纪律处分条例》规定，违纪行为即使退缴款项，也需根据情节轻重追究责任。若涉及重大金额或手段恶劣，必须严肃处理。

（2）震慑作用：

-对企业：明确违规必受惩罚，强化市场主体纪律意识。

-对社会：传递“反腐零容忍”信号，维护公平竞争环境。

（3）地方实践：

本市可建立“骗补资金台账”，对退缴企业实施重点监管，如随机抽查财务账目，防止二次违规。同时，联合税务、市场监管部门开展专项整治，斩断虚开链条。

二、组织管理类（共3题，每题10分）

1.题目：市纪委计划开展“小微权力运行”专项监督，要求你牵头组织，如何开展工作？

答案：

“小微权力运行”是基层治理的关键，需结合本市实际制定方案：

（1）前期准备：

-梳理权力清单：摸排全市各级单位（如村居、社区、国企）的“小微权力”，明确审批权限、流程及监督节点。

-制定监督标准：联合司法局、信访局等部门，编制《小微权力运行监督指南》，明确违规情形及处理措施。

（2）实施步骤：

-试点先行：选择2-3个单位开展试点，探索“大数据+明察暗访”监督模式。

-全面铺开：通过线上平台收集群众投诉，线下开展“双随机”抽查，重点监督惠民补贴、征地拆迁等敏感领域。

（3）地方创新：

-开发“小微权力监督APP”，群众可实时查询审批进度，一键举报违规行为。

-对发现问题的单位，实行“红黄蓝”三色预警，督促整改。

2.题目：某单位存在“审计整改落实不到位”问题，领导让你带队督办，如何确保整改效果？

答案：

审计整改是“最后一公里”工作，需采取闭环管理措施：

（1）明确整改责任：

-与被审计单位签订整改协议，明确责任领导、完成时限及验收标准。

-对重大问题实行“销号制”，逐项跟踪进度。

（2）强化督查考核：

-建立“日统计、周通