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2025年7月劳动法试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题6分，共30分）

1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。

2.劳动者享有哪些主要的劳动安全卫生保护权利？

3.简述集体合同与劳动合同在内容、适用范围和签订主体上的主要区别。

4.根据我国劳动法规定，用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同？

5.简述劳动争议调解的基本程序。

二、论述题（每题10分，共20分）

1.论述建立和完善和谐劳动关系的意义及主要途径。

2.结合实际，论述劳动者在维护自身劳动权益时，可以通过哪些途径寻求帮助？

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.张某于2023年5月1日与某科技公司签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同期满前一个月，公司书面通知张某合同不再续签，并给其支付了一个月工资作为经济补偿。张某认为公司未提前三十日通知其解除合同，也未按照法定标准支付经济补偿金，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析张某的请求是否符合法律规定，并说明理由。

2.王女士在一家外贸公司工作，2024年3月因公司业务需要，被安排到境外某国家工作三个月。公司告知王女士，因其前往工作地属于“艰苦边远地区”，在境外工作期间，其工资标准将按照当地最低工资标准的150%执行。王女士对此表示疑问，认为公司应按照其在国内的正常工资标准支付。请分析：

(1)该公司关于境外工资标准的说法是否符合我国劳动法的相关规定？

(2)如果王女士认为公司支付标准不合理，她可以采取哪些措施维护自己的权益？

试卷答案

一、简答题

1.劳动合同的无效情形及其法律后果：

*无效情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

*法律后果：自始无效；因合同无效造成的损失，由有过错方承担；用人单位提供的劳动条件违反法律法规的，应当承担赔偿责任。

2.劳动者享有的主要劳动安全卫生保护权利：

*享有获得劳动安全卫生保护的权利；

*享有对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反有关劳动安全卫生规定的行为有权拒绝执行；

*享有获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利；

*享有对职业病进行防治的权利；

*在劳动过程中遇到事故或者职业危害时，有权获得并及时得到救助和补偿。

3.集体合同与劳动合同在内容、适用范围和签订主体上的主要区别：

*内容：集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；劳动合同主要约定劳动者与用人单位之间的具体权利义务，如岗位、职责、工作地点等。

*适用范围：集体合同对用人单位和本单位全体劳动者具有约束力；劳动合同仅对签订合同的特定劳动者和用人单位具有约束力。

*签订主体：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，尚未建立工会的，由职工推举的代表与用人单位签订；劳动合同由劳动者个人与用人单位签订。

4.用人单位可以单方解除劳动合同的情形：

*劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反用人单位的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

*因劳动者过错致使劳动合同无效的；

*被依法追究刑事责任的。

5.劳动争议调解的基本程序：

*提出调解申请：可以是劳动者单方申请，也可以是用人单位邀请；

*选取调解组织：根据争议性质和地点，选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织；

*进行调解：调解员听取双方陈述，了解事实，提出解决方案，进行协商；

*签订调解协议：达成一致的，制作调解协议书，双方签字或盖章；

*协议履行与效力：调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行；如一方不履行，另一方可依法申请仲裁或诉讼，调解协议书不作为仲裁或诉讼的依据，但可作为证据使用。

二、论述题

1.论述建立和完善和谐劳动关系的意义及主要途径：

*意义：

*是维护劳动者合法权益、保障和改善民生的重要基础；

*是促进经济发展、保持社会稳定的重要条件；

*