2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库(word).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库(word)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当与下列哪项一致？()

A.用工单位使用的期限

B.被派遣劳动者与用工单位签订的劳动合同期限

C.被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同期限

D.劳务派遣协议约定的期限

2.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于劳务派遣单位的义务？()

A.对被派遣劳动者进行岗前培训

B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.对被派遣劳动者进行劳动保护

D.对被派遣劳动者的劳动争议承担责任

3.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性、辅助性、替代性的工作岗位

B.核心岗位

C.特殊工种岗位

D.非全日制用工

4.被派遣劳动者在无工作期间，以下哪项费用由劳务派遣单位承担？()

A.工资

B.社会保险费

C.住房公积金

D.以上都是

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些机构备案？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.用工单位

D.被派遣劳动者

6.劳务派遣用工的比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

7.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当承担哪些责任？()

A.仅承担工伤保险责任

B.仅承担民事责任

C.承担工伤保险责任和民事责任

D.无责任

8.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止性规定？()

A.劳务派遣单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用

B.用工单位不得设立劳务派遣单位

C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训

D.用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动保护

9.被派遣劳动者在劳务派遣关系存续期间，以下哪项权利不得被剥夺？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加工会的权利

D.以上都是

10.劳务派遣用工的期限不得超过多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

D.被派遣劳动者被依法追究刑事责任

12.劳务派遣单位在履行劳动合同中，应当履行以下哪些义务？()

A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.按时足额缴纳社会保险费和住房公积金

D.对被派遣劳动者进行岗前培训

13.劳务派遣用工中，以下哪些费用由劳务派遣单位承担？()

A.被派遣劳动者在无工作期间的工资

B.被派遣劳动者社会保险费

C.被派遣劳动者住房公积金

D.被派遣劳动者福利待遇

14.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心工作岗位

15.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

17.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的20%，这一规定旨在防止劳务派遣用工的滥用。

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，以提高其职业技能和职业道德。

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享有社会保险权益。

20.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付工资。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同等的工资、福利待遇。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以以任何名义向被派遣劳动者收取费用。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的比例不受限制，用人单位可以根据需要任意使用劳务派遣用工。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣单位不承担被派遣劳