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2026年晋升考核合同协议

甲方（考核方）：____________________

乙方（被考核方）：____________________

签订日期：____年____月____日

一、考核目的

1.本协议旨在明确乙方在2026年度的工作目标、考核标准及晋升条件，以促进乙方个人职业发展，提高工作绩效。

2.甲乙双方通过晋升考核，共同评估乙方在2026年度的工作表现，为乙方的晋升提供依据。

二、考核范围

1.乙方在2026年度的工作表现，包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等方面。

2.乙方在2026年度的工作成果，如项目完成情况、业绩指标、客户满意度等。

三、考核标准

1.工作态度：乙方应遵守公司规章制度，认真负责，积极主动，具有良好的职业道德。

2.业务能力：乙方应具备完成本职工作的基本技能，不断提高自身业务水平。

3.团队协作：乙方应与团队成员保持良好沟通，共同完成工作任务。

4.创新能力：乙方应具备一定的创新意识，积极提出合理化建议，推动工作改进。

5.工作业绩：乙方应完成公司规定的各项业绩指标，为部门及公司创造价值。

四、考核流程

1.甲乙双方共同制定2026年度工作计划及考核指标。

2.乙方在考核期间，定期向甲方汇报工作进展及成果。

3.考核期间，甲方对乙方进行不定期的检查和指导。

4.考核结束后，甲方对乙方进行综合评估，并提出晋升建议。

五、晋升条件

1.乙方在2026年度考核中，各项指标均达到或超过公司规定的晋升标准。

2.乙方在考核期间无重大违纪行为。

3.甲方根据公司实际情况及乙方工作表现，决定是否晋升。

六、晋升结果

1.甲方根据考核结果，确定乙方的晋升岗位及待遇。

2.乙方对晋升结果有异议，可在收到晋升通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。

七、违约责任

1.乙方在考核期间，如有违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本协议，并追究乙方相应责任。

2.甲方未按照本协议约定进行考核，乙方有权要求甲方承担相应责任。

八、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（考核方）：____________________

乙方（被考核方）：____________________

签订日期：____年____月____日