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劳动合同无效的处理（如确认无效）

引言

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的核心依据，其效力直接关系到劳动者权益保障和劳动关系的稳定运行。实践中，因合同内容违法、签订过程存在瑕疵等原因，可能导致劳动合同部分或全部无效。如何准确识别无效情形、通过法定程序确认无效，以及妥善处理无效后的法律后果，既是劳动者维护自身权益的关键，也是用人单位规范用工管理的重要课题。本文将围绕劳动合同无效的处理全流程展开，从法定情形、确认程序到后续处理及预防建议，层层递进解析这一法律问题。

一、劳动合同无效的法定情形

要处理劳动合同无效问题，首先需明确何种情形下合同会被认定为无效。法律对劳动合同无效