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职业病防治措施与宣传方案

一、职业病防治核心措施：多维度协同，源头控制风险

职业病的防治是一项系统工程，需要企业从管理层到一线员工的共同参与，采取综合性的预防和控制措施，方能最大限度地降低职业病发生的风险。

（一）源头控制与工程防护：切断危害链

源头控制是职业病防治最根本、最有效的措施。企业应致力于通过技术革新和工艺改进，从生产过程的起点减少或消除职业病危害因素。例如，优先采用无毒或低毒的原材料替代有毒有害材料，推广自动化、机械化操作以减少人工直接接触，优化生产流程以降低粉尘、噪音、高温等有害因素的产生。在工程防护方面，针对无法完全消除的危害因素，应采取有效的隔离、通风、排毒、降噪、降温等措施。例如，对产生粉尘的作业点设置局部排风装置，对高噪音设备采取减振、隔声处理，对高温作业场所加强通风和隔热。这些措施的落实，需要企业进行前期的职业危害因素辨识与评估，并根据评估结果进行针对性的工程改造。

（二）作业环境管理与监测：动态掌握状况

良好的作业环境是保障劳动者健康的基础。企业应建立健全作业环境管理制度，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，并将结果向劳动者公布。检测项目和周期应根据危害因素的种类、浓度（强度）以及相关标准要求确定。通过持续、系统的监测，可以动态掌握作业环境中危害因素的变化情况，及时发现问题并采取整改措施，确保作业场所的危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。同时，保持作业场所的清洁卫生，合理布局工艺流程，避免交叉污染，也有助于改善作业环境。

（三）个体防护用品配备与规范使用：最后一道防线

在无法完全通过工程措施消除或控制职业病危害因素的情况下，个体防护用品（PPE）是保护劳动者免受或减轻职业病危害的最后一道有效防线。企业必须为劳动者免费提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、耳塞、防护服等，并指导和监督劳动者正确佩戴和使用。这不仅包括告知劳动者防护用品的适用范围、使用方法、维护保养和更换周期，更要建立监督检查机制，确保劳动者在作业过程中能够持续、正确地使用。同时，企业应建立防护用品的采购、验收、保管、发放和报废等管理制度，确保防护用品的质量和有效性。

（四）职业健康检查与健康监护：早发现早干预

职业健康检查是早期发现职业病、职业禁忌证和其他与职业相关健康损害的重要手段。企业应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全劳动者职业健康监护档案。上岗前检查可筛检出职业禁忌证，避免劳动者从事与其健康状况不相适应的作业；在岗期间定期检查能及时发现早期健康损害，以便及时采取干预措施，防止病情恶化；离岗时检查则为劳动者的健康状况提供客观依据。对于检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排诊断和治疗；对于有职业禁忌证的劳动者，应及时调离原工作岗位。

（五）科学的作业制度与工时管理：避免过度疲劳

合理安排劳动时间和休息休假，避免劳动者过度疲劳，是预防职业性多发病、保护劳动者身心健康的重要措施。企业应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意延长工作时间。对于从事高温、高湿、高噪音、重体力劳动等特殊作业的劳动者，应适当缩短工作时间或采取轮班制，确保劳动者有充足的休息时间恢复体力。此外，合理设计工间休息，提供舒适的休息场所，也有助于缓解劳动者的疲劳。

（六）职业健康培训与教育：提升自我防护能力

对劳动者进行有针对性的职业健康培训和教育，是提高其职业健康素养和自我防护能力的关键。培训内容应包括职业病防治的法律法规、职业病危害因素的种类、危害后果、预防措施、应急处理方法、个体防护用品的正确使用、职业健康检查的重要性以及自身享有的职业健康权利等。培训应覆盖全体劳动者，特别是新上岗、转岗和接触职业病危害作业的劳动者。培训方式应多样化，可采用岗前培训、在岗培训、专题讲座、案例分析、宣传栏、知识竞赛等多种形式，确保培训效果。

（七）建立健全职业健康管理体系与应急处置：系统保障与快速响应

企业应建立健全职业健康管理责任制，明确各级管理人员和劳动者的职业健康职责。设立或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康专业人员，负责本单位的职业病防治工作。同时，制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，配备必要的应急救援设备和物资，以应对可能发生的急性职业病危害事故，最大限度地减少事故造成的损失。建立劳动者健康档案，记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，也是职业健康管理体系的重要组成部分。

二、职业病防治宣传方案：深入人心，全员参与

有效的宣传教育是推动职业病防治工作深入开展、提高全员职业健康意识的重要手段。宣传方案应具有针对性、系统性和持续性，旨在营造“人人关注职业健康、人人参与职业病防治”的良好氛围。

（一）宣传目标与原则

宣传目标：