2026湖南长沙市雨花区枫树山鸿铭小学春季合同制教师招聘笔试考试备考题库及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-28 发布于河北
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2026湖南长沙市雨花区枫树山鸿铭小学春季合同制教师招聘笔试考试备考题库及答案解析.docx

2026湖南长沙市雨花区枫树山鸿铭小学春季合同制教师招聘笔试考试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.李某在超市购物时,因超市员工操作失误导致其购物车中的商品价格被错误标示,最终多支付了数百元。李某要求超市退还多付的款项,超市以价格标签为凭据拒绝退款。关于此事,下列说法正确的是()。

A、超市有权拒绝退款,因为价格标签已经明确标注了价格

B、李某无权要求退款,因为其已经接受了商品交易

C、超市应当退还李某多支付的款项,因为价格标签错误属于欺诈行为

D、李某可以要求超市退还部分款项,但无需全额退还

答案:C

解析:价格标签错误属于欺诈行为,消费者有权要求退还多支付的款项。根据《消费者权益保护法》相关规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。因此,超市应当全额退还李某多支付的款项。A项错误,超市价格标签错误属于欺诈行为,不能以此为由拒绝退款。B项错误,消费者权益保护法规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者有权要求退货或者要求经营者赔偿损失。D项错误,李某有权要求全额退还多支付的款项,超市不能以价格标签为凭据拒绝退款。故选C。

2.某地政府为推动经济发展,决定征收某企业土地用于建设公共设施。企业在搬迁过程中,因政府未及时提供补偿方案导致企业生产经营受阻,造成经济损失。企业要求政府提供合理补偿,政府以土地征收属于国家行为为由拒绝补偿。关于此事,下列说法正确的是()。

A、政府有权拒绝补偿,因为土地征收属于国家行为

B、企业无权要求补偿,因为其已经接受了土地征收

C、政府应当提供合理补偿,因为土地征收给企业造成了经济损失

D、企业可以要求政府部分补偿,但无需全额补偿

答案:C

解析:土地征收属于国家行为,但政府应当依法给予被征收土地的企业合理补偿。根据《土地管理法》相关规定,土地征收应当依法进行,并给予被征收土地的企业、个人公平合理的补偿。政府未及时提供补偿方案导致企业经济损失,应当承担相应责任,提供合理补偿。A项错误,土地征收虽然属于国家行为,但政府应当依法给予补偿。B项错误,企业有权要求政府提供合理补偿,因为其因土地征收遭受了经济损失。D项错误,企业有权要求政府全额补偿,因为其因土地征收遭受了经济损失。故选C。

3.张某在公园散步时,因地面湿滑摔倒受伤。公园管理方表示,公园地面湿滑是因为雨水导致,且公园已设置了警示标志。张某要求公园管理方承担赔偿责任,公园管理方以已设置警示标志为由拒绝赔偿。关于此事,下列说法正确的是()。

A、公园管理方有权拒绝赔偿,因为已设置警示标志

B、张某无权要求赔偿,因为其已经接受了公园服务

C、公园管理方应当承担部分赔偿责任,因为其未尽到充分的安全保障义务

D、张某可以要求公园管理方全额赔偿,但无需提供医疗证明

答案:C

解析:公园作为公共场所,有义务保障游客的安全。地面湿滑属于安全隐患,即使设置了警示标志,如果警示不足或管理不到位,公园管理方仍需承担相应责任。根据《侵权责任法》相关规定,公共场所的管理人或者使用人未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。C项正确,公园管理方未尽到充分的安全保障义务,应当承担部分赔偿责任。A项错误,公园管理方即使设置了警示标志,如果警示不足或管理不到位,仍需承担相应责任。B项错误,张某有权要求公园管理方赔偿,因为其因公园安全隐患遭受了伤害。D项错误,张某要求赔偿需要提供医疗证明,以证明其受伤情况。故选C。

4.某公司员工李某在工作中受伤,公司以其未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。李某要求劳动仲裁,仲裁委员会认为李某与公司之间存在事实劳动关系,应当依法支付工伤赔偿。关于此事,下列说法正确的是()。

A、公司有权拒绝支付工伤赔偿,因为李某未签订书面劳动合同

B、李某无权要求工伤赔偿,因为其未签订书面劳动合同

C、李某有权要求工伤赔偿,因为其与公司之间存在事实劳动关系

D、李某可以要求公司部分支付工伤赔偿,但无需提供劳动关系证明

答案:C

解析:根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系的,应当依法向劳动者支付工资、经济补偿等。同时,根据《工伤保险条例》相关规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。李某与公司之间存在事实劳动关系,且在工作中受伤,应当依法获得工伤赔偿。A项错误,即使未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,公司仍需依法支付工伤赔偿。B项错误,李某有权要求工伤赔偿,因为其与公司之间存在事实劳动关系。D项错误,李某要求工伤赔偿需要提供劳动关系证明,以证明其与公司之间存在

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