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2026年人力资源师模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师模拟卷

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理中，下列哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬福利设计

D.职位说明书制定

2.在绩效管理中，以下哪种方法不属于常用的绩效考核方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

3.下列哪一项不属于员工培训需求分析的主要方法？

A.经验调查法

B.工作任务分析

C.人员分析

D.组织分析

4.在薪酬管理中，以下哪种理论不属于行为导向型薪酬理论？

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.人力资本理论

5.下列哪一项不属于员工关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工激励

D.企业文化建设

6.在招聘过程中，以下哪种方法不属于常用的招聘方法？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.职业介绍所

7.在员工激励中，以下哪种理论不属于内容型激励理论？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

8.在培训效果评估中，以下哪个层次不属于柯氏四级评估模型？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

9.在劳动关系管理中，以下哪种法律文书不属于劳动合同的组成部分？

A.工作说明书

B.劳动合同变更协议

C.保密协议

D.培训协议

10.在员工职业生涯管理中，以下哪种方法不属于职业生涯规划的主要方法？

A.职业兴趣测试

B.职业目标设定

C.职业路径分析

D.职业技能培训

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心职能包括______、______、______和______。

2.绩效考核的主要目的是______和______。

3.员工培训需求分析的主要方法包括______、______和______。

4.薪酬管理的目标是确保薪酬的______、______和______。

5.员工关系管理的主要内容包括______、______和______。

6.招聘的主要流程包括______、______、______和______。

7.员工激励的主要理论包括______、______和______。

8.培训效果评估的主要层次包括______、______、______和______。

9.劳动合同的主要内容包括______、______、______和______。

10.员工职业生涯管理的主要内容包括______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本分析

2.绩效考核的主要方法有哪些？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

3.员工培训需求分析的主要方法有哪些？

A.经验调查法

B.工作任务分析

C.人员分析

D.组织分析

4.薪酬管理的主要目标有哪些？

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人激励性

D.组织效益性

5.员工关系管理的主要内容有哪些？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工激励

D.企业文化建设

6.招聘的主要方法有哪些？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.职业介绍所

7.员工激励的主要理论有哪些？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

8.培训效果评估的主要层次有哪些？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

9.劳动合同的主要内容包括哪些？

A.工作说明书

B.劳动合同变更协议

C.保密协议

D.培训协议

10.员工职业生涯管理的主要内容有哪些？

A.职业兴趣测试

B.职业目标设定

C.职业路径分析

D.职业技能培训

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是企业制定发展战略的重要依据。

2.绩效考核的主要目的是对员工进行奖惩。

3.员工培训需求分析的主要目的是确定培训内容。

4.薪酬管理的目标是确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

5.员工关系管理的主要目的是建立和谐的劳动关系。

6.招聘的主要目的是为了满足企业的人员需求。

7.员工激励的主要理论包括需求层次理论、期望理论和双因素理论。

8.培训效果评估的主要层次包括反应层、学习层、行为层和结果层。

9.劳动合同的主要目的是明确双方的权利和义务。

10.员工职业生涯管理的主要目