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2025年大学本科四年级（人力资源管理）人力资源综合实训试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。

1.以下哪种人力资源管理模式强调员工的长期发展和组织的可持续性？（）

A.投资模式

B.参与模式

C.高灵活性模式

D.成本控制模式

2.在人力资源规划中，对企业未来一段时间内人力资源需求和供给状况进行预测的是（）。

A.总体规划

B.业务规划

C.人员补充计划

D.人员配置计划

3.招聘中，“学历”是一个（）。

A.主观标准

B.客观标准

C.定性标准

D.定量标准

4.企业在招聘过程中，当出现职位空缺时，首先应考虑的招聘途径是（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

5.培训需求分析中，旨在确定员工达到理想工作绩效所必须掌握的技能和知识的是（）。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.绩效分析

6.以下哪种培训方法侧重于培养员工的实际操作能力？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作指导法

7.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

8.关键绩效指标法的核心是（）。

A.确定关键绩效指标

B.设定绩效目标

C.进行绩效评估

D.反馈绩效结果

9.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.职位评价

10.以下属于激励性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

11.员工职业生涯规划的第一步是（）。

A.自我评估

B.环境评估

C.目标设定

D.规划制定

12.职业生涯发展阶段中，个体开始确立职业目标的阶段是（）。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

13.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织制度

14.以下哪种组织文化类型强调创新和冒险？（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

15.人力资源管理的最终目标是（）。

A.提高员工绩效

B.实现组织目标

C.满足员工需求

D.优化人力资源配置

16.企业人力资源战略规划的制定依据不包括（

A.企业战略目标

B.市场竞争状况

C.员工个人意愿

D.企业发展阶段

17.人力资源信息系统的功能不包括（）。

A.数据收集

B.数据分析

C.人员调配

D.决策支持

18.劳动争议处理的基本程序是（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.诉讼、协商、调解、仲裁

19.人力资源风险管理的第一步是（）。

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

20.以下哪种情况不属于人力资源管理中的法律风险？（）

A.劳动合同纠纷

B.社会保险纠纷

C.员工培训效果不佳

D.工资支付纠纷

第II卷（非选择题共60分）

（一）简答题（共20分）

答题要求：简要回答问题，每题10分。

1.简述人力资源管理的主要职能及其相互关系。

2.说明如何进行有效的绩效沟通。

（二）论述题（共20分）

答题要求：论述全面，条理清晰，每题20分。

1.试论述企业在不同发展阶段应如何制定相应的人力资源战略。

（三）案例分析题（共10分）

答题要求：认真阅读案例，结合所学知识分析问题，每题10分。

案例：某公司近年来业务快速发展，但员工满意度却有所下降。公司高层发现，员工对薪酬待遇、职业发展机会等方面存在不满。同时人力资源部门在招聘、培训等环节也存在一些问题。例如，招聘流程繁琐，新员工入职后培训效果不佳。请分析该公司在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的改进措施。

（四）方案设计题（共10分）

答题要求：根据给定的情境，设计合理的人力资源管理方案，每题10分。

情境：某企业计划开拓新市场，需要招聘一批具有相关经验和技能的销售人员，并对现有销售人员进行培训提升。请你设计一份招聘与培训方案。

答案

1.A

2.A

3.B

4.A

5.C

6.D

7.C

8.A

9.C

10.C

11.A

12.B

13.A

14.C

15.B

16.C

17.C

18.A

19.A

20.C

简答题答案

1.