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2025年企业劳动用工法律问题解析与风险规避试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

【答案】B

3.某公司与员工签订三年期劳动合同，约定试用期为6个月，该约定（）。

A.合法??B.超出法定期限，超出部分无效

C.经劳动行政部门批准即有效??D.可由双方协商延长

【答案】B

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3日??B.7日??C.15日??D.30日

【答案】D

5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

6.关于经济补偿金的计算标准，下列说法正确的是（）。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按半个月工资支付

C.月工资高于当地平均工资三倍的，按实际工资支付

D.经济补偿金不计入企业成本

【答案】A

7.企业实施经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

A.15日??B.20日??C.30日??D.60日

【答案】C

8.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

D.集体合同可以约定低于法定最低标准的劳动条件

【答案】D

9.某员工2024年8月1日入职，2025年5月31日公司以其“绩效考核不合格”为由解除合同，公司应支付经济补偿金（）。

A.0个月??B.0.5个月??C.1个月??D.1.5个月

【答案】C

10.关于女职工特殊保护，下列说法正确的是（）。

A.女职工产假最短不得少于90天

B.怀孕女职工在试用期被证明不符合录用条件的，单位可解除合同

C.女职工产假期间工资由社保机构全额支付

D.单位不得安排哺乳期女职工加班

【答案】D

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

【答案】C

12.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。

A.随时解除合同并要求经济补偿

B.要求企业补缴，但无权解除合同

C.向社保部门举报，但不得索赔

D.自行补缴后向企业追偿

【答案】A

13.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.竞业限制义务自劳动合同生效时即产生

D.劳动者违反竞业限制需支付违约金

【答案】C

14.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。

A.必须签订书面劳动合同

B.工资支付周期不得超过15日

C.单位必须为其缴纳五险一金

D.不得约定试用期

【答案】D

15.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金??B.用人单位??C.民政部门??D.工会

【答案】B

16.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。

A.工作日加班按不低于工资的150%支付

B.休息日加班按不低于工资的200%支付，无法安排补休的除外

C.法定节假日加班可以安排调休代替加班工资

D.综合计算工时制下不存在加班