团队心理培训实战课程.pptxVIP

第一章团队心理培训的重要性与基础认知;01;团队心理培训的必要性：数据驱动的变革;团队心理健康的现状危机：多维度分析;团队心理健康的现状危机：具体案例分析;心理培训的ROI分析框架：投入产出验证;02;心理安全场的真实场景：冲突背后的心理因素;心理安全场的缺失维度：四大关键领域;心理安全场的缺失维度：具体案例分析;构建心理安全场的四步模型：系统化方法;03;跨部门协作的隐形成本：团队墙的负面影响;跨部门协作障碍的心理根源：多维度分析;跨部门协作障碍的心理根源：具体案例分析;破解协作心理的三大工具：系统化方法;04;团队冲突升级的心理干预：关键策略;冲突升级的心理触发器：多维度分析;冲突升级的心理触发器：具体案例分析;冲突干预的心理学模型：系统化方法;05;高绩效团队的心理韧性：关键要素;心理韧性的构成要素：多维度分析;心理韧性的构成要素：具体案例分析;韧性培养的心理学技术：系统化方法;06;团队心理培训的评估：关键指标;评估的四大维度：多维度分析;评估的四大维度：具体案例分析;持续优化的动态模型：系统化方法