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2026年能建集团工会工作人员工会工作考核评估办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.能建集团工会工作人员在开展职工民主管理工作中，首要遵循的原则是？

A.效率优先

B.民主集中

C.统筹兼顾

D.以人为本

答案：B

解析：民主集中制是中国工会的根本组织原则，也是职工民主管理的基础。

2.在工会经费使用管理中，下列哪项支出属于禁止范围？

A.职工困难帮扶

B.工会活动宣传

C.职工疗休养

D.领导干部个人消费

答案：D

解析：工会经费必须用于服务职工和工会工作，严禁挪作他用。

3.能建集团工会组织职工开展劳动竞赛时，重点考核的指标不包括？

A.安全生产率

B.经济效益

C.职工参与率

D.员工加班时长

答案：D

解析：劳动竞赛旨在提升生产力，加班时长不属于考核指标。

4.根据《工会法》，企业工会主席选举产生后，应向哪个机构备案？

A.企业管理层

B.县级以上总工会

C.地方人力资源和社会保障局

D.企业工会委员会

答案：B

解析：企业工会主席的选举需报上级工会备案。

5.能建集团工会开展职工技能培训时，应优先保障哪些群体的培训需求？

A.高管人员

B.关键岗位职工

C.临时用工

D.临近退休职工

答案：B

解析：工会培训应聚焦企业核心人才和关键岗位。

6.在处理职工劳动争议时，工会应优先采取哪种方式解决？

A.法院诉讼

B.行政调解

C.和解协商

D.仲裁裁决

答案：C

解析：协商和解是工会解决劳动争议的首选途径。

7.能建集团工会年度工作计划制定的核心依据是？

A.企业年度财务预算

B.上级工会指导意见

C.职工代表大会决议

D.行业发展趋势

答案：C

解析：职工代表大会决议是工会工作的重要依据。

8.在工会职工之家建设中，哪项内容不属于硬件设施范畴？

A.图书阅览室

B.健身器材

C.法律咨询窗口

D.职工意见箱

答案：C

解析：法律咨询属于服务功能，非硬件设施。

9.能建集团工会开展职工文体活动时，应重点考虑哪项因素？

A.活动成本

B.职工兴趣

C.领导评价

D.安全保障

答案：D

解析：职工文体活动必须确保安全第一。

10.企业工会主席任期届满后，应通过哪种方式决定是否连任？

A.上级工会任命

B.职工代表大会选举

C.企业行政推荐

D.工会委员会投票

答案：B

解析：职工代表大会决定工会主席连任。

二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）

1.能建集团工会推动企业建立职工民主管理制度时，可采取哪些形式？

A.职工代表大会

B.员工合理化建议

C.职工董事制度

D.工会巡视检查

答案：ABCD

解析：上述均为民主管理制度的形式。

2.在工会经费审计中，重点关注的内容包括？

A.经费使用合规性

B.财务报表完整性

C.慰问帮扶支出合理性

D.非法收入来源

答案：ABC

解析：审计聚焦合法合规支出，非法收入属于违规行为。

3.能建集团工会组织职工疗休养时，必须符合哪些条件？

A.职工年度考核合格

B.企业经济效益达标

C.工会经费允许

D.上级工会批准

答案：ABC

解析：疗休养需满足多方面条件，上级批准非强制要求。

4.企业工会开展劳动保护工作时，应重点监督哪些方面？

A.劳动条件改善

B.安全培训落实

C.职业病防治

D.工作时间合规

答案：ABCD

解析：劳动保护涵盖多个维度。

5.能建集团工会与企业管理层协商时，可重点讨论哪些议题？

A.职工薪酬调整

B.劳动合同签订

C.工作环境改善

D.企业改制方案

答案：ABC

解析：企业改制方案属于管理层专属议题。

6.在工会职工技能竞赛中，评审标准应包含哪些要素？

A.技术水平

B.安全规范

C.创新性

D.成本控制

答案：ABC

解析：成本控制非技能竞赛核心标准。

7.能建集团工会推动企业落实带薪休假制度时，需重点关注？

A.职工休假权利保障

B.企业执行力度

C.薪资待遇不变

D.休假申请流程

答案：ABCD

解析：带薪休假制度需全面落实。

8.企业工会开展职工心理疏导服务时，应如何操作？

A.严格保密原则

B.提供专业咨询

C.定期心理测评

D.建立帮扶档案

答案：ABCD

解析：心理疏导需系统化操作。

9.能建集团工会参与企业规章制度制定时，可发挥哪些作用？

A.提出职工意见

B.评估合规性

C.协调利益平衡

D.监督执行情况

答案：ABCD

解析：工会可全过程参与。

10.在工会年度工作总结中，应重点呈现哪些内容？

A.主要工作成效

B.存在问题分析

C.经费使用情况

D.下年度计划

答案：