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年度消防培训计划书

1总则

1.1培训目的

1.1.1全面提升全体员工的消防安全意识、知识水平和应急处置能力，牢固树立“预防为主，防消结合”的理念。

1.1.2确保员工熟悉岗位消防职责，掌握消防设施器材的使用方法，确保在火灾发生时能够高效、有序地进行扑救、疏散和自救。

1.1.3履行法律法规规定的消防安全职责，保障业主、客户及员工的生命财产安全，维护小区的安全与稳定。

1.2培训依据

1.2.1《中华人民共和国消防法》

1.2.2公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》

1.2.3公司《消防安全管理制度》及《应急预案》

1.3培训原则

1.3.1全员参与原则：从管理层到一线员工，所有人员必须接受相应级别的消防培训。

1.3.2理论联系实际原则：注重实操演练，确保员工能真正掌握技能。

1.3.3分级分类原则：根据不同岗位的风险特点，开展有针对性的培训。

1.3.4持续改进原则：定期进行培训，并根据演练和考核结果不断优化内容。

1.4培训对象

1.4.1全员基础培训：公司全体员工。

1.4.2重点岗位强化培训：秩序维护部全体员工、工程部人员、客服前台、监控中心值班员。

1.4.3专项资质培训：消防控制室值班操作人员（需持证上岗）。

2培训内容与安排

2.1新员工入职消防培训

2.1.1时间：新员工入职一周内完成。

2.1.2内容：

2.1.2.1公司消防安全制度、岗位防火责任。

2.1.2.2火灾的基本知识（成因、分类、危害）。

2.1.2.3报火警的正确方法及流程。

2.1.2.4灭火器、消火栓的初步认知。

2.1.2.5安全疏散与逃生自救的基本要领。

2.1.3方式：集中授课、观看教育视频。

2.2全员年度消防知识普训

2.2.1时间：每年上下半年各组织一次。

2.2.2内容：

2.2.2.1近期典型火灾案例分析与教训。

2.2.2.2家庭防火、用电用气安全知识。

2.2.2.3小区消防设施分布与使用方法复习。

2.2.3方式：线上学习、发放宣传资料、公告栏张贴。

2.3重点岗位实操技能专项培训

2.3.1时间：每季度至少组织一次。

2.3.2参与对象：秩序维护部、工程部、客服部、环境部负责人及骨干。

2.3.3内容：

2.3.3.1消防设施操作：灭火器（ABC干粉、二氧化碳）实操灭火；消火栓水带连接、铺设、出水演练。

2.3.3.2应急程序执行：火灾报警流程、初期火灾扑救程序、人员疏散引导技巧。

2.3.3.3消防系统熟悉：消防报警系统、联动系统、应急广播系统的原理与操作（针对相关人员）。

2.3.4方式：室外实操演练、模拟火场、手把手教学。

2.4消防控制室值班人员专业培训

2.4.1时间：按需参加外部培训机构课程。

2.4.2内容：按照国家《消防设施操作员》职业技能标准进行，确保通过考试并持证上岗。

2.4.3复训：每年参加复训，学习新技术、新规范。

3培训组织实施

3.1组织架构与职责

3.1.1领导小组：由项目经理任组长，秩序主管、工程主管任副组长，负责培训计划的审批与资源支持。

3.1.2工作小组：由秩序主管牵头，各部门负责人参与，负责培训的具体实施、记录与考核。

3.1.3外部协调：积极邀请辖区消防中队官兵或专业消防培训机构教官前来指导授课。

3.2培训资源保障

3.2.1场地：会议室（理论）、空旷场地（实操）。

3.2.2器材：备用灭火器、消防水带、水枪、燃烧桶、对讲机、急救箱等。

3.2.3教材：自制PPT课件、消防知识视频、消防器材使用图解。

3.3培训流程

3.3.1制定计划：每年初制定年度消防培训计划，并公示。

3.3.2发布通知：提前一周发布培训通知，明确时间、地点、对象、要求。

3.3.3组织实施：按计划开展培训，做好签到、拍照、录像记录。

3.3.4考核评估：培训结束后进行理论或实操考核。

3.3.5总结归档：对培训进行总结，将所有记录归档备查。

4考核与效果评估

4.1考核方式

4.1.1理论考核：采用笔试或口头提问方式，检验对消防知识的掌握程度。

4.1.2实操考核：现场演示灭火器使用、水带连接、疏散引导等技能，由考官评分。

4.1.3演练评估：通过综合消防演练，评估团队在模拟真实火情下的整体响应能力。

4.2考核标准

4.2.1满分100分，80分为合格。

4.2.2新员工入职消防培训考核不合格者不得上岗。

4.2.3年度考核成绩纳入员工绩效考核，与评优评先挂钩。

4.3效果评估与改进

4.3.1通过《培训效果反馈表》收集员工意见。

4.3.2分析考核结果和演练中暴露的问题，