2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库精品有答案.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库精品有答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者工资和福利待遇

D.劳动合同解除的条件

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，以下哪种说法是正确的？()

A.用工单位只向被派遣劳动者支付社会保险费，不支付住房公积金

B.用工单位只向被派遣劳动者支付住房公积金，不支付社会保险费

C.用工单位既不支付社会保险费，也不支付住房公积金

D.用工单位应当向被派遣劳动者支付社会保险费和住房公积金

3.劳务派遣用工单位在派遣协议中应当明确哪些内容？()

A.派遣岗位和工作内容

B.派遣人员的数量和派遣期限

C.派遣人员的工资和福利待遇

D.以上都是

4.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下哪项不属于同工同酬的范围？()

A.同样的工作内容

B.同样的工作时间

C.同样的工作地点

D.同样的工作成果

5.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资，以下哪种行为属于克扣工资？()

A.用工单位支付给被派遣劳动者的工资低于当地最低工资标准

B.用工单位以罚款的形式扣除被派遣劳动者的工资

C.用工单位按照约定扣除被派遣劳动者的工资

D.用工单位按照国家规定扣除被派遣劳动者的工资

6.劳务派遣用工单位应当建立和完善用工管理制度，以下哪项不属于用工管理制度的内容？()

A.派遣岗位和工作内容的管理

B.派遣人员的招聘和管理

C.派遣人员的培训和管理

D.用工单位的财务管理制度

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.以上都是

8.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动保护权益，以下哪项不属于劳动保护权益？()

A.工作时间保护

B.工资福利保护

C.休息休假保护

D.职业病防治保护

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()

A.由用工单位自行处理

B.由派遣单位自行处理

C.由双方协商解决

D.由劳动争议仲裁委员会处理

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条件？()

A.不得违反法律、法规的规定

B.不得损害社会公共利益

C.不得违反公序良俗

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣单位的职责？()

A.招聘和培训被派遣劳动者

B.与被派遣劳动者签订劳动合同

C.支付被派遣劳动者的工资和福利

D.提供被派遣劳动者的劳动保护

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为属于违法用工？()

A.劳务派遣用工单位不依法支付被派遣劳动者的工资

B.用工单位使用被派遣劳动者从事与劳动合同约定的工作内容无关的工作

C.用工单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同

D.用工单位不依法提供劳动保护

13.劳务派遣用工中，以下哪些属于被派遣劳动者的权利？()

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.享有参加用人单位组织的各项活动权利

C.享有依法参加和组织工会的权利

D.享有依法解除劳动合同的权利

14.劳务派遣用工单位在签订派遣协议时，应当注意以下哪些事项？()

A.明确派遣岗位和工作内容

B.明确派遣人员的数量和派遣期限

C.明确派遣人员的工资和福利待遇

D.明确违约责任和争议解决方式

15.劳务派遣用工中，以下哪些属于用工单位的义务？()

A.保障被派遣劳动者的劳动安全、防止职业危害

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______向其支付报酬。

18.劳务派遣用工单位应当建立______，如实记录被派遣劳动者的工作时间和考勤情况。

19.劳务派遣用工单位应当将______情况告知被派遣劳动者。

20.劳务派遣用工单位应当与用工单位、派遣单位及______共同制定劳动安全卫生管理