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安全教育培训制度

企业实施三级生产安全培训教育制度

一、对新入厂人员均需经过厂、车间、班组、三级培训，对新入厂职员上岗前要进行全方面培训教育，安全生产教育和防火教育列为关键必上两课，并有考试。

二、职员到车间，首先由车间安全管理人员具体进行生产安全防火教育。

三、职员到班组，由班组长进行岗位安全、防火教育。

四、职员转岗由安全生产组长对新上岗职员进行具体安全生产教育。

五、企业每十二个月对车间、班组安全员、义务消防员进行安全知识、安全制度、灭火技能培训并进行演练。

六、特种作业人员由劳动局培训中心进行培训并持证上岗。

企业实施日常教育、特殊教育和安全考评相结合方法：

一、日常教育：

1、各级领导和部让要对职员进行常常性安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职员安全意识和法制观念，定时研究职员安全教育中相关问题。

2、应举行安全技术和工业卫生学习班，充足利用安全教育室，采取展鉴、宣传画、安全专栏、报章、杂志等多个形式，和优异电化教育手段，开展对职员安全和工业卫生教育。

3、各单位应定时开展安全活动，班组安全活动每七天一次（即安全活动日）。

4、在大修或关键项目检修，和重大危险性作业时，安全管理部门应督促指导多种检修单位进行检修前安全教育。

5、职员违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并统计安全教育内容。

二、特殊教育

1、特种作业人员必需按《特种作业人员安全技术考评管理规则》（）GB5306-

要求进行安全技术培训考评工业，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

2、对特种作业人员、按各业务主管部门相关要求期限组织复审。

3、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专门教育，考评合格后，方能进行独立作用。

4、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织相关人员进行现场教育吸收事故教训，预防类似事故反复发生。

三、安全考评

1、总经理、总工程师及安全员安全技术培训和考评，由上级相关主管部门组织进行，经考评合格后任职。

2、其它干部安全技术考评，由安全技术部门和人事部门负责组织进行。

3、从业人员安全技术考评，由车间领导负责组织安全员具体实施，以日常生产作业操作方法、方法、表述为关键考评评价目标。

安全培训教育效果评价表

班别

班

经办人

时间：至

地点：

人数：

考评经过率：

项目

不及格

及格

良好

优异

法律、法规经过率

规章制度经过率

操作规程经过率

安全技术经过率

好方面：

1、

2、

3、

责任人：月日

□不足之处□不合格事实：

无

责任人：月日

不合格原因分析：

无

责任人：月日

□改善措施□纠正方法：

责任人：月日

结果验证：

验证人：月日

从业人员安全培训教育统计

序号

姓名

身份

培训时间

培训班名称

举行

单位

培训

内容

考评

成绩

备注

开始

结束

编制：审核：日期：

参观、学习人员安全教育培训统计

参观、学习单位：

参观、学习人员：

培训时间：

培训方法：现场讲解

培训依据：本厂安全标准化管理体系

培训人员：

培训内容：

参观、学习人员对以下制度相关要求

防火、防爆、防尘、防毒管理制度

消防管理制度

禁火、禁烟管理制度

仓库、罐区安全管理制度：

关键装置、关键部位安全管理制度

同意

日期

外业施工单位作业人员安全教育培训统计

单位：

人员：

培训时间：

培训依据：本厂安全标准化管理体系

培训人员：

培训内容：

防火、防爆、防尘、防毒管理制度

消防管理制度

禁火、禁烟管理制度

仓库、罐区安全管理制度：

关键装置、关键部位安全管理制度

应急管理制度

中对外来施工单位作业人员相关要求

同意

日期

班组安全生产活动计划

目标：

参与安全生产活动部门/人员：

时间：

地点：

方法：

要求：

安全生产活动计划：

安全生产活动内容：

部门责任人意见：

安全环境保护部意见：

安全经理意见：

编制

同意

日期

班组安全生产活动统计

目标：

参与安全生产活动部门/人员：

时间：

地点：

方法：

安全生产活动内容：

部门责任人意见：

安全环境保护部意见：

安全经理意见：

编制

同意

日期

安全培训教育计划变更统计表

变更名称

申请人所在部门

申请人姓名

职务

变更说明及其依据：

变更对安全工作影响及采取方法：

基层领导意见

审批部门意见

主管领导意见