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第一章自我认知的重要性第二章自我认知的方法论第三章自我认知与情绪管理第四章自我认知与决策能力第五章自我认知与团队领导力第六章自我认知与企业文化建设1

01第一章自我认知的重要性

第1页引入：自我认知的日常场景场景描述小张作为项目经理的团队协作问题数据引入哈佛商学院关于管理层问题的研究数据问题提出如何通过自我认知训练提升个人和团队效能3

第2页分析：自我认知的误区需要外部反馈才能全面了解自己误区二：过分依赖直觉，忽视数据支撑斯坦福大学关于决策准确率的研究数据误区三：认为自我认知是静态的，需要持续更新小张在长期合作中发现的自我认知变化误区一：认为自我认知就是自我反省4

第3页论