家族信托在企业转型与传承中应用案例分析.pptx

普益家办1万个真实案例00021【企业债务隔离】案例分析：近年来很多传统行业的企业主都积极开始进行“转型”，但是转型之路并非是一条容易的道路，不但成功的概率很低，甚至很有可能因为转型不慎导致企业倒闭，还会欠下一堆债务。案例中的高总也提前预料到这个情况，所以想在转型前保护好自己的家庭，保证自己在事业的追求上无后顾之忧。解决方案：高总可以在转型前，设立专门的家族信托来保障未来的家庭生活和照顾家人。通过设立这个操作，高总放在家族信托内的资产就可以跟其他的财产和债务隔离，这样不但实现了高总照顾家庭的心愿，也让他能够继续安心追求事业上的突破。

普益家办1万个真实案例00022【用信托留住核心人才】客群分析：很多企业主客户设立信托除了为了保障自己的家人与财产，还有很多客户想通过信托的定向给予的功能来留住公司的核心人才，降低离职率。解决方案：案例中的刘总对于员工的激励资金设立专门的家族信托，受益人是指定的核心员工，第三方担任监察人，再通过条款设定分期将激励资金进行发放。这样的设置充分利用了家族信托灵活可控、稳定安全的特点，不但让员工看到利益，而且还可以指定条款让员工安心留在公司共同创造更多的财富，大大降低了和新股员工的离职率

普益家办1万个真实案例00023：【豪门交班防止家财旁落】客群分析：目前我国的创一代已经到了与二代做家企交接的时刻，但是家企交接后，二代一旦出现意外或者婚姻变动，企业的控制权与财产有可能会旁落他人导致企业出现危机，所以面对这个问题，企业一代目必须提前做好规划和安排。解决方案：客户可以设立一个专门的家族信托，受益人是自己的儿子，并且在信托条款约定条件，当自己的儿子达到条件要求才能取得企业的所有权。取得所有权后，万一二代发生变故，财产也会转移到信托当初指定的人所有，但不影响二代的经营管理权，企业旁落他人的风险就可以完美规避。家族信托关键时刻的“乾坤大挪移”，完美解决企业“交班”的烦恼，可以说家族信托是企业主交班选择的完美工具之一。

普益家办1万个真实案例00024：【家族企业永续传承】客群分析：白手起家的企业主，到了第二代后发现自己的孩子都不愿意接班，但是又无法舍弃自己一手创办的企业，并且也不忍心将企业股权旁落他人。这个时候最困扰创一代的家企传承问题就出现了。解决方案：要解决这个问题，单一功能的金融工具已经无法满足这种复杂的需求。在这里，建议企业主可以设立家族信托，首先将企业股权装入信托内，保证股权不会因为二代继承问题而导致分割或者旁落。第二步，在家族信托内设定管理决策委员会，对企业进行管理，把决策权和管理权都牢牢把握在自己手里。最后，可以约定企业经营产生的现金分红要回到信托账户，并且将家族成员设定为受益人，让家族后代不断地享受企业经营的红利，真正让财富得到永续，家业持续长青。

普益家办1万个真实案例00025：【防止子女挥霍】客群分析：父母创造财富，最担心自己的孩子不学无术随意挥霍财产，到最后财产被挥霍殆尽，自己的后代也无法得到保护。解决方案：这种情况，一般建议客户以儿子作为受益人设立家族信托，通过信托条款设定，有条件、分批次支持孩子的各项费用支出。同时也订立财产领取的约束条件，如果孩子未来涉及赌博、恶意透支信用卡或者网络借贷等不良嗜好则无法领取信托资金。通过家族信托，不但保护孩子的未来，而且也把父母的良苦用心传递给孩子，让孩子改掉随意挥霍的恶习。

普益家办1万个真实案例00026：【特殊职业保障】需求分析：案例中的周小姐作为国家一级运动员，虽然获得诸多荣誉，但是运动员总体来说是个吃青春饭的行业，虽然眼下周小姐有很多代言在身，但是如果不做好规划，退役后的收入来源很有可能无法做好保障。解决方案：建议周小姐设立家族信托来留住自己的财产，同时将资金按照客户偏好进行投资管理，实现资产保值增值。一旦周小姐将来受伤或者退役，收入无法保证，家族信托也可以按照客户的意愿向她和家人分配资金保障委托人及其家人的生活。

普益家办1万个真实案例00027【关爱配偶爱有保障】需求分析：刘先生属于获得早年互联网行业带来的红利的幸运儿，公司被收购以后达到财务自由的阶段。刘先生获得财富后担心自己发生意外后，家人的生活无法保障，同时也感念妻子多年的默默付出，所以想给妻子和家人一份长久安心的保障。解决方案：客户将3000万的夫妻共同财产设立一份家族信托，受益人是太太、儿子还有岳父、岳母。合同约定信托每年的收益都会按照比例分配给客户本人和家人。若信托终止，刘太太和刘先生的孩子可以按照比例享有。通过家族信托，不但保障了家人未来的生活，还起到了定向传承的作用，完成刘先生的心愿。

普益家办1万个真实案例00028【达成心愿的“好帮手”】需求分析：客户王先生作为传统的创一代，对于未来的孙辈姓氏问题非常看重，其实很多高客都有这方面的需求与困扰，担心自己的直