盲盒岗位”招聘：诚意与规则并重必要性探讨.pdfVIP

“盲盒岗位”？

用人单位还是多点诚意少点套路

正值用人单位春招季，为吸引求职者投递，一些企业在招聘

页面推出“盲盒岗位”。根据描述，公司HR会帮助求职者选择合适

的岗位，替求职者发掘潜在未开放的机会。在求职者的意向岗位招满

时，优先调剂至其他在招岗位。

在这个万物皆可盲盒的时代，用人单位搞出“盲盒岗位”的噱头，

本质上并无太大新意。然而，仔细，抽盲盒可能会令人感到惊喜，但

盲盒招聘却只可能带来惊吓与不安——求职者很难不担心，用人单位

会不会以自己心仪的岗位招满为由，将自己调剂到完全不的岗位。

众所周知，人岗匹配是人力的基本准则之一。实现人岗

匹配，不仅要通过用人单位细致科学的考察，判别职工适合的工作岗

位，也要遵循员工的个人意愿。在招聘环节细分岗位门类，允许求职

者根据个人意向和能力投递，就是尊重其意愿的体现。实际上，

对于用人单位来说，这也是招聘流程的必要优化，在降低筛选成本的

基础上，让招聘工作得以更高效率地完成。

那么，明明已经成招聘流程，为什么被一些用人单位舍弃，

非要推出“盲盒岗位”呢？一个可能的是，随着招聘活动全面依

赖网络，用人单位想要让招聘信息被人看到，收取，要

么花钱在平台位，提高招聘预算以换取流量，要么就是让招

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聘形式更别出心裁，吸引应聘者眼球。

但是，招聘并不等于普通的内容，招聘的受众并不

是越多越好，而是追求精准与匹配。如果用人单位为了扩大影响，而

降低招聘的精准性要求，完全可能导致大量或能力不相符、或并无真

实求职意愿的人发来，这样的招聘如果不是失败的，也至少是低

效的。

《合同法》规定，合同应当具备工作内容的条款。虽然

招聘环节并不牵涉到合同的签订，但可以视为用人单位与应聘者

就合同磋商的过程。作为应聘者最关心的一项条件，用人单位在

招聘时对工作内容避而不谈，直到“最后一刻”才告知应聘者，如果

应聘者不接受结果，无疑浪费了时间和精力，甚至付出应聘其他心仪

单位和职位机会成本。

盲盒招聘也伴随着用人单位对者权益的潜在。比如，用

人单位可能以高级别、高薪岗位暂时招满为由，安排应聘者暂时在底

薪的普通岗位工作，以此达到让应聘者留下来的目的。上，这完

全是用人单位画的一张大饼，从一开始起，就没打算给应聘者高薪的

工作机会。

一个企业的长久发展，依赖一支稳定的员工队伍与和谐的职场氛

围。员工不是企业用于交换的资源，而是最宝贵的。用人单位试

图用套路吸引求职者应聘，却无法有的岗位、和环境，随

之发生的就是高离职率和涣散的人心。显然，这样的企业很难具备什

么市场竞争力，更提不上长足发展。

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当然，有的用人单位可能从一开始就不追求稳定的队伍建设，只

想以廉价成本换得短期力，甚至招聘活动本身也是“醉翁之意不

在酒”，根本没有合理使用人才、培养人才、善待人才的规划。对这

样的企业，求职者必须要多个心眼，而招聘平台也有必要加强审核，

负起把关的责任。（via光明网）

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“盲盒招聘”是机会还是陷阱？

盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妆产品……盲盒正在变得越来越普

及。但你听开盲盒找工作吗？据红星，如今在招聘

上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合

什么岗位的求职者，同时会“全局视野”“多次”等功能。

在这个“万物皆可盲盒”的时代，“盲盒招聘”似乎并不在意料

之外。相关中，一些招聘方声称，“盲盒岗位”是为想要

加入该公司但不知道自己适合什么岗位的求职者打造的，公司