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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算,因此C正确;A、B、D为错误时效规定,混淆了仲裁时效与其他程序时限。
2、劳动争议发生后,当事人首先应向哪个机构申请调解?
A.劳动行政部门
B.企业劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解(企业内部设立);A选项劳动行政部门负责监督检查,不直接处理调解;C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构,调解并非必经司法程序;D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁,非调解前置机构。
3、劳动者在同一用人单位连续工作满以下哪项期限,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
【答案】:C
解析:本题考察无固定期限劳动合同签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条,劳动者在用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A、B、D项均不符合法定连续工作年限要求,故排除。
4、劳动关系最核心的法律特征是?
A.平等主体间的财产关系
B.人身关系与财产关系相结合
C.单纯的管理与被管理关系
D.平等民事主体间的人身关系
【答案】:B
解析:本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B,因为劳动关系兼具人身关系(如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理)和财产关系(劳动报酬、福利等经济往来)的双重属性。A错误,劳动关系主体一方为用人单位(管理者)、一方为劳动者(被管理者),并非完全平等的民事主体关系;C错误,劳动关系存在管理与被管理的隶属关系,但并非“单纯”的管理关系,需结合财产关系;D错误,劳动关系不仅包含人身关系,更以财产关系(劳动报酬)为核心内容之一,“单纯人身关系”表述片面。
5、根据我国社会保险制度,职工应当参加的社会保险不包括以下哪项?
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.商业保险
D.失业保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(简称“五险”),具有强制性、保障性和福利性;商业保险是自愿投保的商业行为,由保险公司承保,不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分,选项C属于商业保险,非职工法定必须参加的社会保险。
6、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金?
A.不需要
B.需要
C.不一定
D.由双方协商决定
【答案】:B
解析:本题考察经济补偿金支付情形知识点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。选项A错误(用人单位过错导致劳动者解约,需支付补偿);选项C、D不符合法律强制性规定,因此正确答案为B。
7、下列社会保险险种中,覆盖范围最广泛的是()。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险由用人单位全额缴纳,覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者(包括农民工、灵活就业人员等);基本养老保险、医疗保险、失业保险需用人单位与职工共同缴纳,覆盖范围相对窄于工伤保险。
8、劳动争议发生后,法定的处理程序依次是?
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、仲裁、协商、诉讼
C.仲裁、协商、调解、诉讼
D.协商、仲裁、调解、诉讼
【答案】:A
解析:本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理的法定程序为:首先由当事人协商解决(自愿);协商不成的,可向企业劳动争议调解委员会等申请调解;调解不成的,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(仲裁是诉讼的前置程序);对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。信访不属于法定劳动争议处理程序,因此正确答案为A。
9、根据《社会保险法》,以下哪类人员必须参加工伤保险?
A.公务员
B.灵活就业人员
C.用人单位的职工
D.在校学生
【答案】:C
解析:本题考察工伤保险的参保范
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