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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间是？
A.双方签字或盖章之日
B.用人单位批准之日
C.劳动者实际提供劳动之日
D.劳动行政部门备案之日
【答案】：A
解析：本题考察劳动合同法中劳动合同生效的法定条件。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此A选项正确。B选项“用人单位批准”非法定生效条件；C选项“实际提供劳动”是事实劳动关系建立的时间，与合同生效时间不同；D选项“劳动行政部门备案”仅为部分劳动合同的备案要求，不影响合同生效。
2、下列哪种劳动合同类型没有明确的终止日期？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件；口头劳动合同不符合法定书面形式要求，且同样有明确终止可能。无固定期限劳动合同仅约定起始日期，未规定明确终止时间，因此正确答案为B。
3、下列哪项不属于我国社会保险制度中的基本社会保险险种？
A.养老保险
B.医疗保险
C.意外伤害保险
D.失业保险
【答案】：C
解析：本题考察社会保险基本险种范围。我国社会保险基本险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（A、B、D均属于）。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定基本社会保险险种。因此正确答案为C。
4、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？
A.合法原则
B.公平原则
C.等价有偿原则
D.诚实信用原则
【答案】：C
解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。
5、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
【答案】：A
解析：本题考察劳动合同解除限制。选项B、C、D均属于用人单位可即时解除劳动合同的法定情形；选项A（女职工“三期”）属于《劳动合同法》第四十二条规定的“不得解除”情形，故正确答案为A。
6、下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）
A.劳动者提供的劳动行为
B.用人单位支付的劳动报酬
C.劳动者的休息休假权利
D.用人单位提供的劳动保护条件
【答案】：C
解析：本题考察劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。C选项“劳动者的休息休假权利”属于劳动法律关系的“内容”（即主体享有的权利与承担的义务），而非客体。A、B、D均为客体内容。正确答案C。
7、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短期劳动合同
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B选项时效过短，D选项超过法定仲裁时效，因此正确答案为C。
9、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】：B
解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。
10、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？
A.用人单位与劳动者
B.用人单位与工会组织
C.劳动者与政府部门
D.
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