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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、劳动关系的主体不包括以下哪项?
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动行政部门
【答案】:D
解析:本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人,主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体(协助维护劳动者权益),而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门,负责监督管理,不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。
2、根据《社会保险法》,职工参加失业保险,其失业保险费的缴纳主体是?
A.仅用人单位缴纳
B.仅职工本人缴纳
C.用人单位与职工共同缴纳
D.由政府全额补贴
【答案】:C
解析:本题考察社会保险费缴纳主体知识点。根据《社会保险法》,失业保险实行“用人单位与职工共同缴费”的模式:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳,职工按照本人工资的1%缴纳(C选项正确);养老保险、医疗保险同样由单位和个人共同缴费;工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳,政府不直接补贴失业保险费(D选项错误)。A、B选项仅涉及单方缴费,不符合失业保险制度设计,故排除。
3、根据《社会保险法》,以下哪类人员应当依法参加基本养老保险?
A.国家机关公务员
B.无雇工的个体工商户
C.现役军人
D.全日制在校大学生
【答案】:B
解析:本题考察社会保险参保范围知识点。正确答案为B,根据《社会保险法》,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿参加基本养老保险。A项公务员通常参加职业年金而非基本养老保险;C项现役军人有特殊保障政策,不适用基本养老保险常规规定;D项全日制在校学生不具备劳动者身份,无参保义务。
4、我国社会保险制度的法定核心项目不包括以下哪项?
A.基本养老保险
B.商业意外伤害保险
C.城镇职工基本医疗保险
D.失业保险
【答案】:B
解析:本题考察社会保险的法定范围。社会保险(“五险”)包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,均为法定强制项目。商业意外伤害保险属于商业保险范畴,由个人自愿购买,不属于社会保险法定项目。
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A(10日)、C(30日)、D(60日)均不符合法律规定,因此正确答案为B。
6、根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同(A)有明确终止时间;无固定期限劳动合同(B)未约定确定终止时间,符合题意;以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)以特定工作完成为终止条件;口头劳动合同(D)并非法定劳动合同类型,仅为非书面形式,不具备法定效力。故正确答案为B。
7、失业人员领取失业保险金的最长期限,与累计缴费年限相关。缴费满1年不足5年的,领取期限最长为()个月。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:B
解析:本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》,失业人员领取期限与累计缴费年限挂钩:缴费满1-5年最长12个月(B选项),5-10年最长18个月(C选项),10年以上最长24个月(D选项),A(6个月)为缴费不满1年的情形,因此正确答案为B。
8、根据《劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满()年,且双方同意续延劳动合同时,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,且双方同意续延劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年未达到法定连续工作年限要求;C选项15年和D选项20年属于干扰项,无法律依据。
9、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金?
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】:C
解析:本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金(C为正确答案)。缴费满1
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