2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，通过系统的方法确定职位的职责、工作条件及所需任职资格的过程被称为？

A．绩效考核

B．职位评价

C．职位分析

D．人力资源规划

2、下列哪项属于外部招聘的优点？

A．激励内部员工

B．降低培训成本

C．带来新观念和新方法

D．提高员工忠诚度

3、在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循的原则是？

A．SWOT原则

B．SMART原则

C．PDCA原则

D．4P原则

4、企业为员工缴纳的养老保险属于哪种薪酬形式？

A．基本工资

B．绩效奖金

C．间接薪酬

D．可变薪酬

5、下列哪项是人力资源规划的首要步骤？

A．供给预测

B．需求预测

C．现状盘点

D．制定政策

6、在招聘过程中，最能有效预测应聘者未来工作表现的甄选方法是？

A．简历筛选

B．笔试

C．结构化面试

D．背景调查

7、员工因长期从事某项工作而出现积极性下降、效率降低的现象称为？

A．职业倦怠

B．工作疲劳

C．工作倦怠

D．职业停滞

8、下列哪项属于培训效果评估的“反应层”评估？

A．员工工作绩效变化

B．学员对课程的满意度

C．员工知识掌握程度

D．培训对组织目标的影响

9、企业为保留核心员工而实施的长期激励计划通常包括？

A．年终奖

B．岗位津贴

C．股票期权

D．加班费

10、下列哪项是职位评价的主要目的？

A．确定薪酬结构

B．制定培训计划

C．评估员工绩效

D．优化组织结构

11、人力资源管理的核心职能是（）。

A．招聘与选拔

B．培训与开发

C．绩效管理

D．激励与保留

12、在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法不包括（）。

A．德尔菲法

B．趋势预测法

C．工作分析法

D．回归分析法

13、下列属于外部招聘优点的是（）。

A．激励内部员工

B．降低招聘成本

C．带来新思想和新方法

D．提高员工忠诚度

14、岗位说明书的核心内容是（）。

A．薪酬标准

B．晋升路径

C．工作职责与任职资格

D．培训计划

15、绩效考核中“晕轮效应”指的是（）。

A．因某一优点而高估整体表现

B．评分过于宽松

C．依据最近表现评价全年

D．与他人比较而非标准

16、下列不属于薪酬体系设计原则的是（）。

A．外部公平性

B．内部公平性

C．员工满意性

D．激励性

17、员工培训需求分析的三个层次是（）。

A．组织、部门、个人

B．高层、中层、基层

C．知识、技能、态度

D．计划、实施、评估

18、劳动合同的必备条款不包括（）。

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期规定

D．社会保险

19、企业人力资源供给预测主要关注（）。

A．未来岗位空缺数量

B．员工流动率与内部晋升潜力

C．市场薪酬水平变化

D．培训预算分配

20、下列属于非经济性薪酬的是（）。

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．医疗保险

21、人力资源管理的核心职能是

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.绩效管理

22、下列属于“内源招聘”的主要方式是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.员工推荐

D.职位晋升

23、绩效考核中“360度反馈”最大的优点是

A.考核速度快

B.成本低廉

C.多维度评价，结果更全面

D.易于操作

24、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

25、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.带薪休假

D.职业发展机会

26、在员工培训流程中，首要步骤是

A.制定培训计划

B.评估培训效果

C.培训需求分析

D.选择培训方法

27、下列属于劳动合同必备条款的是

A.试用期

B.保密协议

C.劳动合同期限

D.培训服务期

28、“人岗匹配”原则主要体现于哪一环节？

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.员工关系管理

D.社保缴纳

29、下列哪项属于人力资源管理的职能性目标？

A.提高企业市场占有率

B.降低产品生产成本

C.提升员工满意度

D.扩大企业规模

30、在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是

A