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2026年电力行业HRM专业问题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.题目：在电力行业背景下，员工培训效果评估的“柯氏四级评估模型”中，最常用于评估培训对工作行为影响的层级是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

2.题目：某电力企业因设备更新需裁员，为降低员工离职率，HRM应优先采取哪种补偿方案？

A.提供高额经济补偿

B.内部转岗机会优先考虑

C.强制缩短工时

D.优先推荐外部就业服务

答案：B

3.题目：针对电网运维人员的安全培训，以下哪种方法最符合电力行业高风险作业特点？

A.线上理论考试

B.案例分析法

C.模拟操作训练

D.读书报告

答案：C

4.题目：在“十四五”期间，电力行业推动数字化转型，HRM需重点提升员工哪项能力？

A.手工操作技能

B.数据分析能力

C.传统机械维修能力

D.人际沟通能力

答案：B

5.题目：某省电力公司计划引入“零工经济”模式，以下哪项是HRM需优先解决的问题？

A.员工社保缴纳合规性

B.临时工的绩效考核

C.远程办公设备配置

D.新能源技术培训

答案：A

6.题目：针对核电行业的特殊安全要求，员工心理压力管理中，以下哪种干预措施最有效？

A.定期体检

B.团队建设活动

C.正念减压培训

D.薪资调整

答案：C

7.题目：在电力基建项目中，劳务派遣工的权益保障，HRM需重点关注以下哪项？

A.工作效率考核

B.劳动合同签订

C.职业发展路径

D.岗前安全培训

答案：B

8.题目：为解决光伏电站运维人员老龄化问题，HRM应优先推动以下哪项措施？

A.延迟退休政策

B.新能源技术培训

C.提高退休金标准

D.减少工作时长

答案：B

9.题目：在电力行业并购重组中，HRM需确保哪项工作优先完成？

A.员工薪酬体系统一

B.文化整合方案制定

C.组织架构调整

D.员工心理辅导

答案：B

10.题目：针对智能电网调度员的高强度工作，HRM可采取以下哪项措施缓解职业倦怠？

A.优化排班制度

B.提高工作补贴

C.强制休假制度

D.设备自动化升级

答案：A

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题目：在电力行业，员工职业发展规划需考虑以下哪些因素？

A.行业技术迭代速度

B.员工个人技能短板

C.企业战略转型方向

D.社保政策调整

E.竞争对手人才策略

答案：A、B、C

2.题目：电力企业推行“5G+智能巡检”后，HRM需优化以下哪些岗位的技能培训？

A.无人机操作员

B.数据分析师

C.传统巡检员

D.设备维修工程师

E.安全管理人员

答案：A、B、C

3.题目：在电力行业合规性管理中，HRM需确保以下哪些制度完善？

A.劳动合同签订规范

B.工时制度监管

C.员工背景调查流程

D.工伤保险申报标准

E.非法用工处罚机制

答案：A、B、D、E

4.题目：针对储能电站建设项目的临时用工管理，HRM需关注以下哪些问题？

A.劳务派遣协议签订

B.安全生产培训效果

C.绩效考核指标设置

D.劳动争议预防

E.工作餐供应保障

答案：A、B、D

5.题目：在电力行业推行“绿色能源转型”背景下，HRM需推动以下哪些人才结构调整？

A.增加风电运维人才需求

B.减少燃煤电厂岗位设置

C.加强储能技术培训

D.优化光伏项目招聘流程

E.提升员工环保意识

答案：A、B、C、D

6.题目：电力企业并购后，HRM需解决以下哪些文化冲突问题？

A.工作流程差异

B.薪酬福利制度差异

C.企业价值观分歧

D.员工沟通障碍

E.管理风格差异

答案：A、B、C、D、E

7.题目：针对电网调度员的心理健康管理，HRM可采取以下哪些措施？

A.定期心理测评

B.团队减压活动

C.优化工作负荷分配

D.提供心理咨询服务

E.强制强制休假

答案：A、B、C、D

8.题目：在电力行业引入“共享用工”模式时，HRM需协调以下哪些关系？

A.用工企业间利益分配

B.员工劳动关系归属

C.工作负荷均衡性

D.社保缴纳合规性

E.绩效考核标准统一

答案：A、B、C、D、E

9.题目：针对电力行业“新基建”项目，HRM需重点培养员工以下哪些能力？

A.BIM技术应用能力

B.云计算运维能力

C.大数据分析能力

D.智能设备操作能力

E.跨部门协作能力

答案：A、B、C、D

10.题目：在电力企业推行“弹性工作制”时，HRM需关注以下哪些配套措施？

A.远程办公设备支持

B.工作时间监管机制

C.绩效考核方式调整

D.员工健康监测

E.企业文化适应度

答案：