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企业核心制度执行考试模拟题库

引言

企业核心制度是保障企业有序运营、规范员工行为、提升管理效能的基石。为帮助全体员工深入理解并熟练掌握公司核心制度，确保制度在实际工作中得到有效执行，特编制本模拟题库。本题库内容涵盖员工行为规范、组织与权责、业务流程、合规风控等关键领域，旨在通过模拟练习，强化员工制度意识，提升制度执行力，共同营造遵章守纪、高效协同的良好工作氛围。

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第一部分：员工行为规范与职业道德

一、单选题

1.员工在工作中应遵循的首要职业道德准则是？

A.追求个人业绩最大化

B.维护公司利益和声誉

C.优先考虑部门利益

D.灵活变通，不拘泥于制度细节

2.当员工发现同事存在违反公司廉洁制度的行为时，正确的做法是？

A.事不关己，高高挂起

B.私下提醒，不扩大影响

C.通过公司规定的举报渠道如实反映

D.与其他同事议论此事

3.关于员工着装规范，以下描述最准确的是？

A.只要不影响工作，着装可自由随意

B.应符合职业身份及工作场合要求，保持整洁、得体、专业

C.只有客户来访时才需要注意着装

D.按个人喜好选择，体现个性

二、多选题

1.员工在处理工作信息时，应严格遵守公司保密制度，以下哪些行为是正确的？

A.非经授权，不将公司商业秘密泄露给外部人员

B.妥善保管载有敏感信息的纸质文件和电子设备

C.不在非工作场合或社交媒体上随意谈论未公开的公司信息

D.发现信息泄露风险时，立即采取措施并报告相关负责人

2.公司鼓励员工积极参与团队协作，以下哪些行为有助于提升团队协作效率和质量？

A.主动沟通，清晰表达工作进展和遇到的问题

B.尊重不同意见，积极参与建设性讨论

C.对于职责交叉或需要协作的工作，主动承担责任，积极配合

D.遇到困难时，优先寻求团队支持，共同解决问题

三、简答题

1.请简述员工在日常工作中，应如何体现“诚实守信”的职业道德基本要求？

2.结合您所在的岗位，谈谈违反公司考勤与休假制度可能会对个人和团队造成哪些负面影响？

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第二部分：组织架构与权责管理

一、单选题

1.在公司组织架构中，部门之间的横向沟通与协作应遵循的基本原则是？

A.仅需关注本部门工作，无需与其他部门沟通

B.以完成本部门任务为首要目标，其他部门配合与否不重要

C.主动沟通，明确需求，相互支持，共同达成公司整体目标

D.等待其他部门发起沟通，再决定是否配合

2.关于岗位职责，以下理解正确的是？

A.岗位职责是静态的，入职时了解即可，无需后续关注

B.只需完成岗位职责中明确列出的工作，其他额外工作可拒绝

C.岗位职责是员工工作的基本依据，应主动履行并对结果负责

D.岗位职责与绩效考核无关

二、多选题

1.公司授权体系的核心作用包括以下哪些方面？

A.明确各级管理人员及员工的权限范围

B.确保决策的科学性和效率性

C.防止权力滥用和越权行为

D.保障各项业务活动在可控范围内进行

2.当工作中遇到职责不清或跨部门协作障碍时，员工可采取的正确做法有？

A.及时向上级领导汇报，寻求协调

B.主动与相关部门沟通，明确责任和协作方式

C.若问题无法短期内解决，可暂时搁置，优先处理其他工作

D.必要时，可提请公司相关管理部门介入协调

三、简答题

1.请简述在您的岗位上，一项重要工作任务从接收、处理到完成，通常需要涉及到哪些内部协作环节和相关岗位？

2.当您认为现有工作流程或职责划分存在不合理之处，影响工作效率时，应如何处理？

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第三部分：业务流程规范与执行

一、单选题

1.员工在执行某项业务流程时，发现流程中某一步骤存在明显不合理或可能导致风险的情况，应首先？

A.按照原有流程执行，避免节外生枝

B.自行修改流程以提高效率

C.暂停执行，立即向直接上级或流程管理部门反馈

D.忽略该步骤，继续进行后续操作

2.关于业务合同的审批流程，以下说法错误的是？

A.所有对外合同必须经过规定的审批流程方可签署

B.审批人应基于职责对合同内容的合规性、完整性和风险进行审慎评估

C.为提高效率，合同审批可以口头形式代替书面审批

D.合同审批过程中，相关部门应积极配合，及时反馈意见

二、多选题

1.公司费用报销制度规定了明确的报销范围、标准和流程，员工在进行费用报销时应做到？

A.确保报销事项真实、合规，符合公司规定

B.提供合法、完整、有效的原始凭证

C.按照费用发生的实际情况准确填写报销单据

D.对报销金额的真实性和合规性负责

2.为确保业务数据的准确性和安全性，员工在日常工作中应遵守哪些规定？

A.严格按照数据录入规范和流程进行操作

B.妥善保管个人账号密码，不随意转借他人使用

C.未经授权