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自考广东2025年4月组织行为学真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织效率

2.以下哪项不是影响组织成员工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作职责

C.组织政策

D.个人兴趣

3.领导行为理论中，哪一种理论强调领导者的行为对下属的影响？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导情景理论

4.以下哪项不属于组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人惯性

C.组织文化

D.组织结构

5.团队建设的关键因素是什么？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.团队沟通

D.团队领导

6.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通

C.团队领导

D.组织规模

7.激励理论中，哪一种理论强调内在动机对工作绩效的影响？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.领导激励理论

D.期望理论

8.以下哪项不是影响冲突的因素？()

A.目标不一致

B.沟通不畅

C.组织结构

D.个人价值观

9.以下哪项不是组织文化的内容？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.组织结构

10.以下哪项不是组织变革的类型？()

A.结构变革

B.技术变革

C.文化变革

D.战略变革

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作稳定性

B.工作自主性

C.组织支持

D.工作挑战性

E.工作报酬

12.以下哪些是领导行为的四大维度？()

A.情感表达

B.主动参与

C.专制性

D.支持性

E.指导性

13.团队效能的影响因素有哪些？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队成员的技能

D.组织结构

E.团队氛围

14.组织变革过程中可能遇到的阻力有哪些？()

A.个人惯性

B.组织文化

C.沟通不畅

D.资源限制

E.个人恐惧

15.激励理论中，影响员工工作动机的因素包括哪些？()

A.工作满意度

B.期望值

C.工作挑战性

D.工作报酬

E.个人成长

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中个体、群体以及组织本身的行为及其影响因素的学科。

17.马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.双因素理论认为，工作满意度和工作不满意因素分为激励因素和保健因素。

19.领导行为理论中，领导者的行为可以分为专制型、民主型和放任型三种。

20.组织变革的过程通常包括变革的必要性与可行性分析、变革方案的设计、变革的执行和变革效果的评估。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织成员共同遵守的价值观念和行为规范。()

A.正确B.错误

22.领导特质理论认为，领导者的个人特质是决定其领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，员工的工作绩效与他们的工作满意度没有直接关系。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的参与程度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是提高团队的整体效能，而不是关注团队成员的个人发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织文化对组织行为的影响。

27.如何提高团队沟通的有效性？

28.试述激励理论在组织管理中的应用。

29.组织变革过程中，如何应对员工的抵制情绪？

30.如何通过团队建设提高团队效能？

自考广东2025年4月组织行为学真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、团队和组织在组织环境中的行为和相互作用，因此研究对象是组织行为。

2.【答案】D

【解析】个人兴趣虽然可能影响工作满意度，但不是组织行为学研究的重点，通常研究的是工作环境、工作职责和组织政策等因素。

3.【答案】B

【解析】领导行为理论关注领导者的具体行为，认为领导者的行为对下属有直接影响。

4.【答案】C

【解析】组织文化可能成为变革的阻力，但它本身并不是变革的阻力，而是组织内部