（16页PPT）XX人力资源管理系统解决方案.pptxVIP

XX人力资源管理系统;目录;一、企业实施人力资源管某省市大势所趋;随着中国加入WTO，中某著名企业业正在并将进一步发生深刻的某省市场竞争首先是人的竞

争。谁占领了人才制高点，谁某省市场竞争中脱颖而出。人才如何储备和选拔，人力资源

如何培训和开发，员工业绩如何考核，人员工资如何确定等等，都是集团人事部门必须面对

的问题。;集团公司使用控制：;考虑到集团人力资源管理的复杂性，XX软件在人事和工资项目的定义上十分灵活。在

人员的选拔和业绩考核上，企业可以根据自身情况，设定相关的标准，并确定各有关项目的

重要性系数。在员工的工资项目上，包含了工资、福利、保险等各项与收入有关的内容。可

以计算人民币工资和外币工资，处理税前工资和税后工资。;5.丰富的集团人力资源管理实施经验;第二章、XX人力资源管理系统功能;可分别设置部门和员工的工作任务及工作定额。根据完成的不同情况，做相应的处理。

设置奖励办法及惩罚办法，对每个员工分别进行考核，包括时间、考核内容、考核结果、奖

惩情况(可设置如何变动相关模块信息)；考核内容自由设定；设置不同的资格种类，资格等

级，对接受考核的员工进行资格认证；在工资项目中可设置与此相关的项目，数据来源取自

考核结果，员工业绩将影响工资；提供绩效评定所需数据，并通过人力资源系统的应用将各

部分数据连成一个整体。;可以计算各种基金，例如：养老保险金、住房公积金等。;第三章、XX人力资源管理系统特点;应用实施咨询;某著名企业人力资源管理系统结构;;门则根据人事部门的有关设定，由计算机自动计算人员工资、福利、保险等，并完成工资发

放。从一定意义上说，人力资源管理是由公司人事部及财务部共同完成的。;16