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幼儿园人事管理制度

一、招聘与录用管理

幼儿园人事招聘工作严格遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，以岗位需求为导向，重点考察应聘人员的专业素养、职业道德、沟通能力及对幼儿教育事业的认同感。招聘流程涵盖需求申报、渠道发布、简历筛选、面试测评、录用审批及入职办理六个环节。

（一）招聘需求申报

各部门于每学期末根据人员编制、岗位空缺及业务发展需求，填写《人员需求申请表》，注明岗位名称、任职资格（含学历、专业、资格证书、工作经验等）、岗位职责及招聘人数，经部门负责人签字后提交园务办公室。园务办公室结合年度人事计划及全园编制情况进行初审，报园长审批。原则上，教师岗需持有幼儿园教师资格证，保育