2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附完整答案（易错题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动者在同一用人单位连续工作满以下哪项期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A、B、D项均不符合法定连续工作年限要求，故排除。

2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。

3、劳动争议发生后，当事人向法院提起诉讼前必