2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及完整答案【有一套】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。

2、下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者提供的劳动行为

B.用人单位支付的劳动报酬

C.劳动者的休息休假权利

D.用人单位提供的劳动保护条件

【答案】：C

解析：本题考察劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。C选项“劳动者的休息休假权利”属于劳动法律关系的“内容”（即主体享有的权利与承担的义务），而非客体。A、B、D均为客体内容。正确答案C。

3、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：劳动关系的主体是指依法参与劳动关系并享有权利和承担义务的当事人，包括用人单位（A）和劳动者（B）。工会（C）作为劳动者权益代表，在集体协商等环节参与劳动关系运行，属于劳动关系参与主体。劳动行政部门（D）是国家行政机关，负责劳动保障监察和政策执行，并非劳动关系当事人，因此不属于劳动关系主体。

4、失业人员领取失业保险金的前提条件不包括以下哪项？

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.失业前已参加职工基本医疗保险

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件知识点。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如劳动合同到期终止、被用人单位解除/终止等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。选项D“失业前已参加职工基本医疗保险”属于医疗保险的参保要求，与失业保险金领取条件无关，因此是正确答案。

5、我国现行标准工时制度的法定要求是？

A.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时

B.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时

C.每日工作不超过10小时，平均每周工作不超过44小时

D.每日工作不超过12小时，平均每周工作不超过48小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行标准工时制为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时（1995年起实施）。选项B为《劳动法》原规定，选项C、D均不符合法定工时标准。

6、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除限制。选项B、C、D均属于用人单位可即时解除劳动合同的法定情形；选项A（女职工“三期”）属于《劳动合同法》第四十二条规定的“不得解除”情形，故正确答案为A。

7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除的通知期限。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），A（10日）、B（15日）为常见错误天数，D（60日）超出法定范围，因此正确答案为C。

8、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，被称为？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：固定期限劳动合同（A）明确约定合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以某项工作完成为期限；“短期劳动合同”（D）非法定类型。无固定期限劳动合同（B）的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。

9、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部