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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、下列关于劳动关系特征的说法,正确的是?
A.劳动关系是平等主体之间的民事关系
B.劳动关系具有人身关系属性,用人单位对劳动者有指挥监督权
C.劳动关系仅以财产关系为核心
D.劳动关系的主体双方仅包括用人单位和劳动者,不包括工会
【答案】:B
解析:本题考察劳动关系特征知识点。正确答案为B,因为劳动关系兼具人身关系(用人单位对劳动者的指挥监督)和财产关系属性,核心是人身隶属性;A错误,劳动关系主体虽为用人单位和劳动者,但存在管理与被管理的隶属关系,非平等民事关系;C错误,劳动关系以人身关系为核心,财产关系是派生;D错误,工会是参与劳动关系的重要组织,但非劳动关系主体,主体仅为用人单位和劳动者。
2、集体合同中规定的核心内容是?
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
【答案】:A
解析:本题考察集体合同的核心内容。集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等,但劳动报酬直接关系到劳动者的基本权益,是集体协商的核心议题,是劳动者最关注的核心利益之一。其他选项虽为集体合同内容,但均非最核心内容,因此正确答案为A。
3、劳动争议发生后,当事人首先应向哪个机构申请调解?
A.劳动行政部门
B.企业劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解(企业内部设立);A选项劳动行政部门负责监督检查,不直接处理调解;C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构,调解并非必经司法程序;D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁,非调解前置机构。
4、劳动争议发生后,法定的企业内部调解机构是?
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.人民法院
D.公安机关
【答案】:A
解析:本题考察劳动争议处理途径的知识点。企业劳动争议调解委员会是依法成立的企业内部调解机构,负责调解本企业发生的劳动争议;B选项劳动行政部门主要负责劳动保障监察和政策制定;C选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构;D选项公安机关一般不参与劳动争议的调解或处理。因此正确答案为A。
5、根据《社会保险法》,以下哪类人员必须参加工伤保险?
A.公务员
B.灵活就业人员
C.用人单位的职工
D.在校学生
【答案】:C
解析:本题考察工伤保险的参保范围。根据《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳。公务员通常参加机关事业单位工伤保险(特殊规定),灵活就业人员主要参加养老保险和医疗保险(如城乡居民社保或灵活就业社保),在校学生不属于劳动法律关系主体,不参加工伤保险。因此正确答案为C。
6、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受的法定产假天数为____天?
A.60
B.98
C.128
D.158
【答案】:B
解析:本题考察女职工产假的法定天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产或多胞胎生育的,可额外增加产假天数。各省可在此基础上延长奖励假(如C选项128天、D选项158天多为各省延长后的天数,非法定最低标准),A选项60天低于法定最低标准,故正确答案为B。
7、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金?
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】:C
解析:本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金(C为正确答案)。缴费满10年(B)仅在特定情形下可享受养老金,但非普遍条件;5年(A)、20年(D)均不符合法定最低缴费年限规定。
8、下列社会保险险种中,覆盖范围最广泛的是()。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险由用人单位全额缴纳,覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者(包括农民工、灵活就业人员等);基本养老保险、医疗保险、失业保险需用人单位与职工共同缴纳,覆盖范围相对窄于工伤保险。
9、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】:B
解析:本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满
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