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2025年学历类自考国际贸易实务（三）-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

2、费德勒的情境领导理论中，权变因素包括哪些？

A.任务结构

B.职位权力

C.上下级关系

D.以上均是

3、团队冲突中，最有效的解决方式是？

A.建立共同目标

B.消极回避

C.立即对抗

D.等待自然解决

4、压力管理中，时间管理属于哪种应对策略？

A.主动应对

B.消极逃避

C.改变认知

D.转移注意力

5、组织文化中，最核心的要素是？

A.行为规范

B.仪式活动

C.共享价值观

D.物质标识

6、决策过程中，正反两难问题时应优先考虑？

A.数据分析

B.直觉判断

C.风险评估

D.团队意见

7、职业发展中的反馈方式，最有效的是？

A.定期书面反馈

B.事后总结反馈

C.每周口头反馈

D.按需临时反馈

8、沟通障碍中，最常见的是？

A.信息过载

B.语言差异

C.情绪干扰

D.文化背景

9、冲突解决中的妥协策略，核心是？

A.双方让步

B.迫使对方接受

C.优先满足一方

D.建立新规则

10、马斯洛需求层次理论中，自我实现属于哪一层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现

11、民主型领导风格在团队创新项目中更有效的原因是？

A.权威决策

B.员工自主权大

C.集体讨论耗时长

D.领导者直接干预

12、跨文化沟通中，因价值观差异导致误解的典型案例是？

A.语言直译

B.非语言信号忽略

C.工作时间安排冲突

D.贸易术语混淆

13、群体决策中，阿什实验显示多数人易受什么影响而错误判断？

A.个人经验

B.大众意见

C.权威指令

D.数据分析

14、员工压力管理中，最有效的短期应对策略是？

A.长期心理咨询

B.运动与正念

C.增加工作负荷

D.改变工作环境

15、国际贸易团队冲突中，最可能由信息不对称引发的矛盾是？

A.责任推诿

B.目标分歧

C.资源争夺

D.文化误解

16、理性决策模型强调的步骤中，不包括的是？

A.问题定义

B.模型构建

C.风险评估

D.沟通协调

17、组织文化类型中，强调创新与风险承担的是？

A.常规型

B.创新型

C.交易型

D.市场型

18、职业倦怠的三个核心表现不包括？

A.情绪衰竭

B.成就感降低

C.工作投入增加

D.身体疲劳

19、员工培训中，提升岗位胜任力的最有效方法通常是？

A.理论授课

B.情景模拟

C.知识考核

D.同事交流

20、霍桑实验的主要结论是？

A.工作条件直接影响生产效率

B.关注员工需求而非工作条件

C.团队协作能提升20%效率

D.考勤制度是管理核心

21、跨国团队冲突的主要来源是？

A.薪酬差异

B.文化价值观差异

C.语言障碍

D.职位分工不明确

A.薪酬差异

B.文化价值观差异

C.语言障碍

D.职位分工不明确

22、期望理论强调的激励要素是？

A.绩效目标与奖励关联

B.情感认同

C.晋升机会

D.工作自主权

A.绩效目标与奖励关联

B.情感认同

C.晋升机会

D.工作自主权

23、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.尊重需求

B.交往需求

C.安全需求

D.自我实现

A.尊重需求

B.交往需求

C.安全需求

D.自我实现

24、管理方格理论中，任务导向-关系导向型领导风格是？

A.专断型

B.民主型

C.放任型

D.混合型

A.专断型

B.民主型

C.放任型

D.混合型

25、双因素理论中，保健因素指？

A.薪酬福利

B.晋升机会

C.工作环境

D.团队氛围

A.薪酬福利

B.晋升机会

C.工作环境

D.团队氛围

26、认知失调理论中，最有效的缓解方式是？

A.拒绝新信息

B.调整行为

C.修改认知

D.推卸责任

A.拒绝新信息

B.调整行为

C.修改认知

D.推卸责任

27、群体决策的乐队困境现象在哪种文化中更显著？

A.个人主义文化

B.集体主义文化

C.高语境文化

D.低语境文化

A.个人主义文化

B.集体主义文化

C.高语境文化

D.低语境文化

28、强化理论中，正强化指的是？

A.惩罚错误行为

B.增加良好行为刺激

C.减少不良行为

D.取消奖励

A.惩罚错误行为

B.增加良好行为刺激

C.减少不良行为

D.取消奖励

29、管理心理学中，心理契约的核心要素是？

A.书面合同

B.信任与期