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2026年干部考核评估员工作守则含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据《干部考核评估员工作守则（2026年修订）》规定，干部考核评估工作应当遵循的核心原则是？

A.客观公正

B.简化流程

C.尽量讨好

D.严格保密

2.干部考核评估员在收集考核信息时，以下哪种行为是禁止的？

A.通过座谈会了解干部工作情况

B.要求被考核干部提供虚假材料

C.查阅相关工作记录和报告

D.向服务对象发放调查问卷

3.考核评估结果中，属于“优秀”等次的基本要求是？

A.工作态度认真，但业绩一般

B.工作能力突出，群众满意度高

C.存在明显失误，但无重大问题

D.政治表现合格，但业务能力不足

4.干部考核评估员在撰写评估报告时，应当重点突出？

A.个人主观评价

B.被考核者的缺点和不足

C.被考核者的工作实绩和群众评价

D.与其他干部的对比分析

5.考核评估中，以下哪项不属于“民主测评”的内容？

A.干部工作作风

B.干部廉洁自律情况

C.干部个人收入

D.干部群众认可度

6.干部考核评估员在执行考核任务时，应当保持？

A.随意调整考核标准

B.与被考核干部私下沟通

C.独立公正的立场

D.优先考虑领导意见

7.考核评估结果的应用方式不包括？

A.作为干部选拔任用的重要依据

B.作为干部奖励惩处的基础

C.作为干部培训提升的参考

D.作为干部个人隐私的公开内容

8.干部考核评估员在发现被考核干部存在严重违纪问题时，应当？

A.私下告知，避免影响其声誉

B.按规定上报，并做好记录

C.忽略问题，继续正常考核

D.通过网络曝光，引起社会关注

9.考核评估过程中，以下哪项不属于“个别谈话”的范畴？

A.与被考核干部谈话

B.与服务对象谈话

C.与同事谈话

D.与竞争对手谈话

10.干部考核评估员应当具备的专业能力不包括？

A.政治素养

B.专业知识

C.谎言技巧

D.沟通能力

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

题目：

1.干部考核评估工作应当遵循的基本原则包括？

A.全面考核

B.注重实绩

C.公开透明

D.客观公正

E.个人隐私优先

2.考核评估员在收集信息时，可以通过哪些途径？

A.民主测评

B.个别谈话

C.案卷查阅

D.网络搜索

E.要求被考核干部自我评价

3.考核评估报告中应当包含的内容有？

A.被考核者的主要工作实绩

B.被考核者的群众评价

C.被考核者的缺点和不足

D.考核评估员的个人意见

E.被考核者的个人隐私信息

4.干部考核评估员在执行考核任务时，应当注意的事项包括？

A.严格保密考核内容

B.避免与被考核干部私下接触

C.按规定程序开展工作

D.及时向上级汇报工作进展

E.优先考虑领导意见

5.考核评估结果的应用方式包括？

A.作为干部选拔任用的重要依据

B.作为干部奖励惩处的基础

C.作为干部培训提升的参考

D.作为干部个人隐私的公开内容

E.作为干部工作改进的指导

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

题目：

1.干部考核评估工作可以完全依赖网络数据进行。（×）

2.考核评估员在撰写报告时可以适当夸大被考核者的成绩。（×）

3.考核评估结果应当及时向被考核干部反馈。（√）

4.考核评估员可以接受被考核干部的礼品或礼金。（×）

5.考核评估过程中，被考核干部有权拒绝回答不合理的问题。（√）

6.考核评估员在执行任务时可以随意更改考核标准。（×）

7.考核评估结果应当作为干部个人隐私严格保密。（√）

8.考核评估员在个别谈话时可以诱导被谈话人提供虚假信息。（×）

9.考核评估工作可以完全依靠民主测评结果。（×）

10.考核评估员在发现被考核干部存在严重问题时，应当及时上报。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

题目：

1.简述干部考核评估员应当具备的基本素质。

2.简述干部考核评估工作中“客观公正”原则的具体要求。

3.简述干部考核评估结果的应用方式。

4.简述干部考核评估员在执行任务时应当注意的保密事项。

五、论述题（共1题，10分）

题目：

结合实际，论述干部考核评估员如何确保考核评估工作的科学性和有效性。

答案与解析

一、单选题

1.A

解析：干部考核评估工作应当遵循的核心原则是客观公正，确保考核结果真实反映干部的工作表现。

2.B

解析：干部考核评估员应当通过合法合规的方式收集信息，禁止要求被考核干部提供虚假材料。

3.B

解析：“优秀”等次要求干部工作能力突出，群众满意度高，综合表现优异。

4.C

解析：考核评估报告应当重点突出被