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2026年护士资格《护理管理》模拟试卷及答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.护理管理的核心目标是

A.提高护理质量

B.降低医疗成本

C.增加护理人员数量

D.优化资源配置

2.在护理工作中，属于宏观决策的是

A.护理人员的排班

B.护理流程的优化

C.医院护理政策的制定

D.护理记录的规范

3.护理管理中的“人本管理”理念强调

A.严格的规章制度

B.人力资源的开发与利用

C.高效的行政管理

D.机器设备的更新

4.护理质量控制的方法包括

A.统计分析

B.日常检查

C.护理人员培训

D.以上都是

5.护理风险管理的主要目的是

A.减少医疗纠纷

B.提高患者满意度

C.降低医院诉讼率

D.以上都是

6.护理人员绩效考核的主要指标包括

A.工作效率

B.服务质量

C.患者评价

D.以上都是

7.护理团队建设的关键因素是

A.沟通协调

B.目标一致

C.人员配置

D.以上都是

8.护理科研管理的主要内容包括

A.科研项目的选题

B.科研数据的收集

C.科研成果的推广

D.以上都是

9.护理信息管理的主要目的是

A.提高信息传递效率

B.保障信息安全

C.优化护理流程

D.以上都是

10.护理管理的创新要求

A.适应医疗环境变化

B.引入新技术新方法

C.提高管理者的综合素质

D.以上都是

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.护理管理的四大职能是计划、组织、领导和控制。

2.护理质量管理的常用工具是PDCA循环。

3.护理风险管理的基本原则是预防为主。

4.护理人员绩效考核的目的是激励和改进。

5.护理团队建设的目标是提高团队效能。

6.护理科研管理的基本要求是科学性和规范性。

7.护理信息管理的主要手段是信息技术。

8.护理管理的核心是人的管理。

9.护理风险管理的步骤包括识别、评估和应对。

10.护理管理的创新需要与时俱进。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.护理管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.护理质量管理的常用方法包括

A.统计分析

B.日常检查

C.患者满意度调查

D.护理人员培训

E.标准化操作

3.护理风险管理的主要措施包括

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险沟通

E.风险应对

4.护理人员绩效考核的指标包括

A.工作效率

B.服务质量

C.患者评价

D.护理技能

E.团队合作

5.护理团队建设的方法包括

A.沟通协调

B.目标设定

C.人员培训

D.激励机制

E.团队活动

6.护理科研管理的内容包括

A.科研项目的选题

B.科研数据的收集

C.科研成果的推广

D.科研经费的管理

E.科研团队的组建

7.护理信息管理的主要任务包括

A.信息系统的建设

B.信息数据的收集

C.信息安全的保障

D.信息技术的应用

E.信息传递的优化

8.护理管理的创新方向包括

A.适应医疗环境变化

B.引入新技术新方法

C.提高管理者的综合素质

D.优化护理流程

E.加强团队协作

9.护理管理的原则包括

A.人本管理

B.科学管理

C.效率优先

D.持续改进

E.协同合作

10.护理管理的目标包括

A.提高护理质量

B.降低医疗成本

C.增加护理人员数量

D.优化资源配置

E.提高患者满意度

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.护理管理的核心是提高护理质量。

2.护理人员绩效考核应该是完全客观的。

3.护理团队建设只需要领导者发挥作用。

4.护理科研管理主要是为了提高科研经费的利用率。

5.护理信息管理的主要目的是为了减少纸质文件的使用。

6.护理管理的创新需要突破传统的管理模式。

7.护理风险管理的目的是完全消除医疗风险。

8.护理人员培训是提高护理质量的重要手段。

9.护理管理的四大职能是相互独立的。

10.护理管理的目标主要是为了提高医院的经济效益。

五、问答题(总共4题，每题5分)

1.简述护理质量管理的基本原则。

2.如何进行护理风险管理的基本步骤？

3.护理团队建设的主要方法有哪些？

4.护理信息管理的主要任务是什么？

试卷答案

一、选择题

1.A护理管理的核心目标是提高护理质量，通过有效的管理手段和方法，确保患者得到高质量的护理服务，这是护理管理的根本目的。

2.C医院护理政策的制定属于宏观决策，它涉及到整个医院的护理工作方向和资源配置，影响范围广泛。

3.B人本管理理念强调人力资源的开发与利