2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案（精练）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间一般为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。早期30日、60日时效已被调整；2年不符合法定仲裁时效规定。因此，正确答案为C。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.竞业限制

D.服务期

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同必备条款知识点。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是法定必备条款，而试用期、竞业限制、服务期均属于可备条款（非法定必须具备的条款）。因此正确答案为B。

3、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

C.在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除及经济补偿的知识点。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为“过失性辞退”（无需补偿）和“非过失性辞退/经济性