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劳动纠纷案件答辩状撰写技巧与范例

在劳动争议案件中，答辩状是用人单位或劳动者针对对方的仲裁/诉讼请求，进行回应和辩驳的重要法律文书。一份逻辑清晰、论据充分、法律适用准确的答辩状，不仅能够清晰表达己方观点，更能在仲裁或诉讼程序中争取主动，对案件结果产生积极影响。本文将结合实践经验，谈谈劳动纠纷案件答辩状的撰写技巧，并提供一个实用范例供参考。

一、撰写前的充分准备：知己知彼，百战不殆

动笔之前，充分的准备工作是基础。这不仅包括对案件事实的梳理，更包括对对方主张的深入分析。

1.仔细研读对方的仲裁申请书/起诉状：这是撰写答辩状的起点。务必逐字逐句阅读，明确对方的核心诉求是什么？（例如，是主张违法解除赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、加班工资，还是其他？）对方提出的事实和理由是什么？有哪些关键的时间节点、人物、事件？对方提供了哪些证据？只有吃透对方的主张，才能有的放矢地进行答辩。

2.全面梳理案件事实：基于己方的立场，客观、全面地回忆和梳理与案件相关的所有事实。包括但不限于：劳动关系建立的时间、岗位、薪资标准、劳动合同签订情况、规章制度的制定与告知情况、争议发生的具体经过、己方作出相关处理决定的事实依据和程序依据等。尽可能还原事实全貌，不遗漏关键细节。

3.明确争议焦点：在分析对方诉求和梳理己方事实的基础上，提炼出案件的核心争议焦点。例如，是劳动关系是否存在？解除劳动合同是否合法？加班事实是否存在及加班工资如何计算？这些焦点将是答辩状论述的重点。

4.收集和组织证据：“打官司就是打证据”，答辩状中的每一个观点都需要有证据支撑。根据梳理的事实和争议焦点，及时收集、整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度、沟通记录、解除通知等。确保证据的真实性、合法性和关联性，并思考如何运用这些证据来支持答辩观点。

二、答辩状的核心结构与撰写要点

一份规范的答辩状通常包含首部、答辩请求、事实与理由、证据和尾部几个部分。

（一）首部：规范清晰，信息准确

1.文书名称：居中写明“劳动争议答辩状”。

2.答辩人基本信息：

*若答辩人为用人单位，应写明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式。

*若答辩人为劳动者，应写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、身份证号码、联系方式。

3.被答辩人基本信息：即对方当事人的信息，内容同上。

4.答辩事由：写明因何案进行答辩。例如：“答辩人因与被答辩人XXX关于XX（如：违法解除劳动合同赔偿金）争议一案，现提出如下答辩。”或引用仲裁/案号：“答辩人就被答辩人XXX诉答辩人XXX（案号：XXXX）劳动争议一案，提出如下答辩意见。”

（二）答辩请求：明确具体，针对性强

答辩请求是答辩人期望仲裁委或法院支持的具体主张。应针对对方的仲裁/诉讼请求，明确表示同意或反驳，并提出己方的具体要求。

*对对方请求的态度：清晰表明对被答辩人各项请求的态度，是完全不同意、部分同意部分不同意，还是同意某项请求但对数额有异议。

*己方的请求：如果答辩人有独立的请求（如劳动者起诉用人单位，用人单位认为劳动者有造成损失等，需提起反诉或反申请），应在此处明确提出。但需注意，劳动仲裁阶段，反请求需在答辩期内提出。若为诉讼阶段，需看是否符合反诉条件。

撰写提示：答辩请求应具体、明确，具有可执行性。避免模糊不清或泛泛而谈。例如，不应只写“请求驳回被答辩人全部请求”，而应结合事实和理由，逐项回应。

（三）事实与理由：摆事实、讲道理、引法律，逻辑严密

这是答辩状的核心部分，是支持答辩请求的关键。需要围绕争议焦点，运用事实、证据和法律规定，有条理地阐述己方观点，反驳对方的主张。

1.叙事清晰，重点突出：按照时间顺序或逻辑顺序，客观陈述案件事实。避免流水账，应突出与争议焦点相关的关键事实。陈述事实时，应力求客观、准确，避免主观臆断和情绪化表达。

2.针对对方主张，逐一辩驳：被答辩人在仲裁申请/起诉状中提出了哪些事实和理由，答辩人应一一回应。指出对方陈述中的不实之处、逻辑漏洞或法律适用错误。

3.论据充分，引用法律：每一个辩驳观点都应有事实依据（结合证据）和法律依据（引用相关法律法规、司法解释、部门规章等）。引用法律条文时，应准确、具体，最好能指明条文序号。

4.逻辑严密，条理清晰：论述过程应层次分明，逻辑严谨。可以采用“总-分”或“分-总”结构，或按争议焦点分点论述。使用小标题或序号，能使答辩理由更清晰易读。

5.语言精炼，态度理性：避免使用攻击性、侮辱性语言，保持理性、平和的态度。用词准确、规范，避免口语化。

撰写提示：

*“以事实为依据”：用客观事实说话，不要过多空泛的议论。

*“以法律为准绳”：准确引