2026年人力资源管理师模拟题.docxVIP

2026年人力资源管理师模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.产品市场分析

2.在绩效管理中，以下哪种方法不属于目标管理法？

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度评估

D.目标设定协议

3.薪酬管理的首要原则是？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

4.以下哪种激励理论强调员工内在动机？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.需求层次理论

5.在组织设计中，矩阵式结构的缺点不包括？

A.职责不清

B.决策效率低

C.沟通协调困难

D.管理成本高

6.以下哪种方法不属于培训需求分析？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.问卷调查

7.在员工关系管理中，以下哪种行为不属于劳动法律法规的范畴？

A.违反劳动合同

B.工作场所暴力

C.职业病防治

D.个人信用查询

8.以下哪种类型的组织文化不属于学习型组织？

A.支持创新

B.鼓励分享

C.强调竞争

D.促进协作

9.在招聘过程中，以下哪种方法不属于非结构化面试？

A.行为事件访谈

B.情境模拟测试

C.无领导小组讨论

D.技能测试

10.以下哪种绩效改进方法不属于辅导法？

A.目标设定

B.行为塑造

C.角色扮演

D.任务外包

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的目的是______________。

2.绩效考核的目的是______________。

3.薪酬结构通常包括______________和______________。

4.激励理论中，______________理论强调期望与努力的关系。

5.组织设计的目的是______________。

6.培训需求分析的方法包括______________、______________和______________。

7.员工关系管理的核心是______________。

8.学习型组织的特征包括______________、______________和______________。

9.招聘过程中，______________是评估候选人综合素质的重要方法。

10.绩效改进的常用方法包括______________、______________和______________。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的职能包括哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

2.绩效管理的步骤包括哪些？

A.目标设定

B.绩效评估

C.反馈与沟通

D.绩效改进

E.薪酬调整

3.薪酬管理的原则包括哪些？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

E.经济性原则

4.激励理论包括哪些？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.交易理论

E.公平理论

5.组织设计的类型包括哪些？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.学习型组织

6.培训需求分析的方法包括哪些？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.行为事件访谈

E.角色扮演

7.员工关系管理的措施包括哪些？

A.劳动合同管理

B.工作场所安全

C.职业病防治

D.员工沟通

E.劳动争议处理

8.学习型组织的特征包括哪些？

A.支持创新

B.鼓励分享

C.强调竞争

D.促进协作

E.持续改进

9.招聘过程中，常用的评估方法包括哪些？

A.面试

B.笔试

C.情境模拟测试

D.无领导小组讨论

E.360度评估

10.绩效改进的常用方法包括哪些？

A.辅导法

B.行为塑造

C.角色扮演

D.任务外包

E.绩效奖惩

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的目的是提高员工满意度。

2.绩效考核的目的是为了惩罚员工。

3.薪酬结构通常包括基本工资和浮动工资。

4.激励理论中，期望理论强调期望与努力的关系。

5.组织设计的目的是提高组织效率。

6.培训需求分析的方法包括问卷调查、访谈法和工作样本分析。

7.员工关系管理的核心是劳动合同管理。

8.学习型组织的特征包括支持创新、鼓励分享和持续改进。

9.招聘过程中，面试是评估候选人综合素质的重要方法。

10.绩效改进的常用方法包括辅导法、行为塑造和绩效奖惩。

五、问答题(总共4题，