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规章制度汇编(精选10篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某单位实行考勤制度，员工请假需提前几日向部门负责人提交申请？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

2.员工因私事外出，是否需要填写外出登记表？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.部门规定

3.单位内部会议的记录应由谁负责？()

A.主持人

B.秘书

C.会议记录员

D.参会人员

4.员工在工作时间因个人原因离开工作岗位，需提前多久通知部门负责人？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.单位内部文件的传阅，应由谁负责？()

A.文件起草人

B.文件接收人

C.部门负责人

D.文件管理员

6.员工入职培训的主要内容是什么？()

A.企业文化

B.业务技能

C.企业规章制度

D.以上都是

7.单位对员工的保密义务期限是多久？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

8.员工在工作期间发生意外事故，单位应如何处理？()

A.积极救治

B.及时报告

C.依法赔偿

D.以上都是

9.单位组织员工进行健康体检，体检费用应由谁承担？()

A.员工个人

B.单位承担

C.双方协商

D.部门承担

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于员工行为规范的主要内容？()

A.诚实守信

B.遵纪守法

C.团结协作

D.积极进取

E.尊重上级

11.在单位内部沟通中，以下哪些做法是正确的？()

A.坦诚相待，积极反馈

B.尊重他人，避免冲突

C.及时汇报工作进展

D.避免泄露敏感信息

E.保守秘密，维护单位利益

12.以下哪些是单位财务管理的基本原则？()

A.合法性原则

B.真实性原则

C.重要性原则

D.及时性原则

E.有效性原则

13.在单位内部审计中，审计人员应当具备以下哪些能力？()

A.专业知识能力

B.分析判断能力

C.沟通协调能力

D.法律法规意识

E.独立客观精神

14.以下哪些属于员工培训的主要内容？()

A.岗位技能培训

B.企业文化培训

C.安全生产培训

D.道德法律培训

E.职业生涯规划培训

三、填空题(共5题)

15.根据《保密管理规定》，涉及国家秘密的文件资料，应当标明‘**’字样。

16.员工因工作需要，需外出时，应向部门负责人提交书面申请，并经批准后方可外出。

17.单位内部会议的记录应当真实、准确，并由**人签字确认。

18.员工入职后，单位应在一个月内为其办理社会保险登记手续。

19.单位应当建立健全**，确保信息安全。

四、判断题(共5题)

20.员工在试用期内，单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

21.单位可以根据需要，随时调整员工的岗位。()

A.正确B.错误

22.员工离职时，单位应一次性支付所有工资，包括未休年假工资。()

A.正确B.错误

23.单位在采购过程中，可以不公开招标，直接与供应商签订合同。()

A.正确B.错误

24.员工在单位内部发生纠纷，可以自行协商解决，无需经过仲裁或诉讼程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请问单位在招聘过程中，应当如何确保招聘活动的公平公正？

26.如果员工在工作中违反了单位的规定，应当如何处理？

27.单位如何保障员工的劳动安全和健康？

28.员工如何维护自己的合法权益？

29.单位在组织员工培训时，应当注意哪些问题？

规章制度汇编(精选10篇)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据考勤制度，员工请假需提前3天向部门负责人提交申请，以方便部门做好工作安排。

2.【答案】A

【解析】员工因私事外出，应当填写外出登记表，以便于单位掌握员工行踪，确保安全。

3.【答案】C

【解析】根据会议制度，会议记录应由指定的会议记录员负责，确保记录的准确性和完整性。

4.【答案】A

【解析】员工在工作时间因个人原因离开工作岗位，应提前1小时通知部门负责人，以便于部门调整工作安排。

5.【答案】D

【解析】单位内部文件的传阅应由文件管理员负责，确保文件传阅的及时性和准确性。

6.【答案】D

【解析】员工入职培训的主