目标设定在心理咨询中的应用课件.pptxVIP

第一章目标设定的理论基础;01;第1页引言：目标设定在心理咨询中的重要性;第2页目标设定的历史与演变;第3页目标设定的核心理论框架;第4页目标设定的伦理与操作原则;02;第5页引言：SMART原则的起源与意义;第6页如何设定具体（Specific）的目标？;第7页如何设定可测量（Measurable）的目标？;第8页如何设定可实现（Achievable）的目标？;03;第9页引言：目标冲突的普遍性与危害;第10页动机性访谈（MI）在目标冲突中的应用;第11页价值导向的目标设定方法;第12页伦理与灵活性：处理目标冲突的边界;04;第13页引言：目标追踪的重要性与常见问题;第14页目标追踪的方法与工具;第15页反馈机制的设计原则;第16页目标调整与危机干预;05;第17页引言：目标达成的常见障碍;第18页内部障碍的克服策略;第19页外部障碍的应对方法;第20页危机时刻的快速应对;06;第21页引言：目标设定的评估与持续优化;第22页目标评估的方法与工具;第23页持续优化的策略;第24页目标设定的闭环与未来展望